Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q67

Hva er din minst favoritt ledelsesmessige oppgave

Med denne jobbintervju spørsmålet, prøver de å få en følelse for eventuelle svakheter du &'; ll? være å bringe til jobben, uten å spørre direkte om dine svakheter. Ansette ledere er fullt klar over at du &'; ll være klar for " svakhet &'; spørsmålet, men kanskje ikke så forberedt på dette en … slik at de håper de &'; ll få et ærlig svar. Er du irritert av detaljene? Er du utålmodig med underordnede og sine problemer?

En annen fordel for intervjueren er at svaret bør også gi dem en idé om din lederstil. Er du oppgaveorientert? Resultatorientert? Fokusert på å veilede og utvikle dine underordnede? Hva du ikke &'; t liker vil gi dem en anelse om hva du liker og hvordan du arbeider

Hvis du blir spurt om du liker minst alt som har å gjøre med jobben din, jeg håper du plukke noe. det er en veldig liten, ubetydelig del av to-do liste

For eksempel, for en ledelse rolle, du &'; D generelt aldri vil si at du misliker møter (som er nødvendig for planlegging), innlevering rapporter (øverste ledelse må vite hva &'; s skjer), opplæring ansatte (din jobb er å gjøre dem bedre), eller holde seg til et budsjett. Sentrale ansvarsområder varierer sterkt avhengig av jobb, så du hadde bedre gjøre lekser og vet veldig tydelig hva arbeidsoppgavene dine vil være slik at du don &'; t utilsiktet si feil ting

Jeg hadde en gang en kandidat si. noe som han hatet det var faktisk en viktig del av jobben. Selvsagt gjorde han &'; t få den posisjonen

Så det &'; s. Nødt til å være en liten del, og det &'; s må være noe som alle kan se er usmakelig.

Her &'; s et svar som jeg ville gi:

“ For meg har min minst favoritt oppgave alltid vært å skyte folk. Jeg hater det. Det spiller &'; t bety at jeg ville skygge unna det hvis det måtte gjøres, fordi vi alle har til å gjøre ting vi don &'; t liker å gjøre av hensyn til organisasjonen eller målet, og du kan gjøre det klart i hensyn til deg selv, også. Du don &'; t liker det, men du vil gjøre det som er nødvendig for at organisasjonen skal lykkes &";.

Faktisk enhver oppgave du velger som din minst favoritt bør umiddelbart følges opp med en bekreftelse om nødvendigheten av å gjøre selv de oppgavene vi don &'; t nyte for å fremme fortsatt suksess for organisasjonen. Dette vil vise modenhet og profesjonalitet
.