Få et jobbintervju ved å bryte Rules

En fersk nyhetsartikkel observert at en av de tre største feilene du kan gjøre når du er involvert i en jobb søk er "å kontakte arbeidsgiver gjennom betyr annet enn det de har spesifisert ..." fordi det "er en sikker brann måte å bli lagt merke til -. på en dårlig måte"

Selv om det er sant at det ikke er ett riktig svar når det gjelder noen aspekter av jobbsøking, er dette rådet bare galt. Etter denne strategien vil virke mot deg oftere enn for deg.

Hvorfor?

Vi skal la oss bare si at dette rådet har alle øret merkene kommer rett fra en gate keeper (a /k /aa menneskelige ressurser representant). Etter det er en sikker brann måte å forbli bare et ansikt i mengden. Når du forstår at de fleste menneskelige ressurser avdelinger er i bransjen for å håndtere risiko, begynner du å forstå hvorfor det gjør HR nervøs når kandidater går rundt i systemet. Og hvorfor de offentlig råde folk til ikke å gjøre det.

Heldigvis for deg, arbeidssøker, ansette ledere har ulike agendaer.

Oddsen er stor for at den ansette manager vil ikke vare at du ikke kom til henne oppmerksomhet gjennom 'riktige kanalene', spesielt hvis du er unikt kvalifisert til å fylle hullet i hennes team.

Derfor er nettverksbygging og å finne måter å få ditt kandidatur foran ansette manager er den mest effektive måten å få en jobb intervju direkte.

Nå ikke misforstå, det er Ikke
antydet at du går rundt tredjepart rekrutterer til å vinne en jobb. At atferd er en god måte å lande på den "representerer ikke" -listen. Bortsett fra etikken involvert (som er en stor omtanke) det er aldri en god idé å brenne broer.

Men hvis du blir oppmerksom på en ledig jobb via jungeltelegrafen, selskapets nettsted eller en stillingsannonse på en jobb bord, og du er unikt kvalifisert for rollen, den mest effektive måten å stå bortsett fra massene er å bringe ditt kandidatur direkte til rekrutteringssjefen oppmerksomhet.

For å gjøre det du vil selvsagt nødt til å vite hvem ansette manager er. Hvis du lært av åpningen gjennom nettverk innsats, kan du være i en posisjon til å ha din referrer åpne døren for deg med en introduksjon. Hvis du fant åpningen på selskapets nettsted du kan ha å gjøre noen graving: Gjør et Google-søk, gjennomgå selskapets nettsted, og søke selskapet på Linkedin eller andre nettsamfunn for å finne riktig person.

Når du avdekke passende navn, hvordan du videresende ditt kandidatur vil være avhengig av bransje og type åpning. Noen guruer fraråder bruk brevpost for høyteknologiske stillinger. Disse mulighetene kan ringe for mer kreative eller teknologisk kunnskapsrike tilnærminger.

Men for de fleste åpninger, er den sikreste måten å få ditt kandidatur foran ansettelse myndighet til å sende en papirkopi CV sammen med en målrettet følgebrev direkte til henne oppmerksomhet. Hånd skrive 'konfidensielt' nederst til venstre på virksomheten størrelse konvolutt. Og, selvfølgelig, må du bruke papir av god kvalitet for markedsføringsmateriale.

Innleie er bare ett av mange behov krevende en leders tid. Det er veldig kraftig for å ha kvalifisert kandidatur land direkte i hendene og med svært liten innsats på hennes del. Dine godt utformet markedsføringsmateriell kan godt se ut som manna fra himmelen for å at overarbeidede beslutningstaker og en telefonsamtale plassert i kontaktnummeret kan ikke være langt bak.

Selvfølgelig vil du ikke være i stand til å unnslippe bedriftens ansettelsesprosessen helt. På et tidspunkt må du fylle ut en søknad, etc. Men du vil ha kommet inn i prosessen gjennom en annen dør enn massene og på det tidspunktet, vil det ingen rolle hva gate keeper har å si om det.

Her er mer hjelp med å komme til å ansette manager. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
.