A "Survival Job" In The Job Interview

Hvis du finner deg selv “ undersysselsatte &"; i en posisjon som du er overkvalifisert for nå eller i fortiden, er et av spørsmålene du kan bli bedt om hvordan denne situasjonen kom. “ Hvorfor jobber du som en kontorist når du søker på en lederstilling &";?

Den verst tenkelige scenario er å ikke ha noen forklaring eller svare på henvendelsen. Tenker på situasjonen din og hvordan du føler om å være i en mindre jobb er viktig å forberede før intervjuet.

Det er et par måter å se på denne situasjonen. Du kan tenke på deg selv som en “ taperen &"; som couldn &'; t få en annen jobb, og du måtte ta hva du kan få
Eller, du kan tenke på deg selv som en “.. overlevende &"; Du &'; re en person som vet hvordan man skal håndtere motgang og hvordan å tilpasse seg en vanskelig situasjon. Med andre ord, “ Når livet gir deg sitroner du vet hvordan du skal lage lemonade &";.

Hvis du nærmer intervjuet følelsen flau at du er ansatt i et lavere nivå posisjon vil du kommer over som en “. taperen &"; Men, hvis du kan holde hodet høyt og føler seg godt om den jobben som du er i på grunn av omstendigheter utenfor din kontroll, kan du synes å være en “. Overlevende &"; Du &'; re ute å jobbe og tjene penger til tross for et forferdelig arbeidsmarkedet. Bra for deg

Når min klient “! Bill &"; kom til meg for coaching, han var flau over at han var i en posisjon av tilsyn vedlikehold mennesker på et hotell, da hans diplom og erfaring var i prosjektledelse. Han tenkte på seg selv som en “ " taperen &;.

Det første vi jobbet med var hans perspektiv. Vi laget en liste over de plikter i sin nåværende jobb og fant at mange av de oppgaver han hadde i sitt hotell jobben var faktorer som de fleste arbeidsgivere søker. Han var en “ Guest Services Supervisor &"; som var ansvarlig for en stab på over 150 arbeidere. At &'; s mye ansvar i enhver setting. Vi diskuterte alle problemene han behandles på en dag-til-dag basis, og hvor mange ferdighetene han pleide å gjøre en god jobb.

Arbeide med stillingsannonsen og hva arbeidsgiveren var søker og deretter sammenligne det med hva Bill hadde å tilby, var han i stand til å snu en negativ til en positiv. Han sørget for at det lagt vekt på hans ferdigheter – ikke på hvor han hadde erfaring. Da vi var ferdig, følte han veldig trygg og stolt av sine prestasjoner. Bill &'; s neste intervju gikk utrolig godt:

« Jeg tenkte jeg skulle fortelle deg hvordan mitt intervju gikk. Det gikk kjempebra! Jeg fulgte ditt råd og snakket om hvordan mine overlevelses veileder posisjoner ga meg verdifull livserfaring. Min intervjueren svarte positivt på min historie og sa at det var flott at jeg lærte ting selv om det ikke var en ideell situasjon. Min tillit var høy for resten av intervjuet og ferdig sterk.

Jeg vil takke dere for å hjelpe meg se verdien av mine erfaringer og å være stolt om dem, ikke flau. Det virkelig forandret hele mitt syn på intervjuet og meg personlig &";.

Ved å innse at noe arbeid er bedre enn ingen jobb – selv frivillig arbeid - kan du føle positivt om å ha overlevd et dårlig tidspunkt. Å være tilpasningsdyktig og fleksibel er viktige egenskaper å ha i dag &'; s stadig skiftende verden av arbeidet.

Nedenfor er de topp-fem kvaliteter arbeidsgivere ser etter i en ansatt:
1, til Ability kommunisere muntlig /forholde seg godt med andre - kundeservice
to. Evne til å tilpasse seg og være fleksible for å endre situasjoner
3. Evne til å vurdere informasjon /Make Judgment Vedtak /problemløsning
fire. Evne til å demonstrere ærlighet og integritet
5. Evne til å organisere, planlegge og prioritere

De fleste av disse ferdighetene er “ overførbar &"; ferdigheter. Det betyr at dette er de ferdigheter og erfaringer som du har som du kan ta med til enhver jobb -. Uavhengig av hvor du fikk erfaring

Den holdningen du har under intervjuet, og hvordan du er i stand til å føle om å holde en lavere nivå posisjon vil gjøre forskjellen mellom å gjøre et inntrykk eller følelsen flau av din situasjon. Valget er ditt.

intervjuet coach, Carole Martin er en feiret forfatter, jobb coach og foredragsholder på temaet intervjue og rekruttering. Medvirkende forfatter på Monster.com og omtalt på talk radio. Carole bruker sine utprøvde metoder for coaching arbeidssøkere på konkurransedyktige intervjutrening i tekniske og ikke-tekniske bransjer. Få hele intervjuet pakken på

http://www.thecompleteinterviewcoach.com eller hennes nye trinnvis coaching lyd med sin bok “ Intervju Fitness Training &"; på http://www.interviewfitnesstraining.com

Følg intervjuet coach på Facebook, Twitter og Linkedin fra hennes blogg på www.interviewcoach.com/blog å lære om aktuelle workshops og seminarer Carole tilbyr.
.