Hva Høyere Ed Jobbsøkere bør vite når studieåret har startet, og de fortsatt ikke har funnet en Job

Hver august, nye lærere og ansatte kommer på campus, for å begynne sine nye arbeidsplasser. Måneden er pakket full av møter og forberedelser, og snart nok fades inn i minnet, som freshman orientering går, klasser begynne, og på noen skoler, fotball og tailgating roll inn i byen. For nye ansatte og lærere, spenningen snart viker for rutiner og normalitet, og til slutt, en følelse av å være hjemme.

Men hva bør du gjøre hvis september ruller rundt, og til tross for alle dine beste innsats, du fortsatt ikke har en jobb?

Først, ikke gi opp. Selv om akademia har en innebygd i jobben syklus, folk kommer og går hele året, og stillinger komme opp på uventede tidspunkt. Begynnelsen av skoleåret vil trolig signalisere noen nedgang i ansettelser, som høyskoler gjør sitt beste for å ha nye ansatte på plass før residence halls åpen og klasser starter. August og september er tider når søk er ofte back-burnered før folk kommer inn i en groove og ting slå seg ned.

Så, her er du, lurer på hvordan du fant deg selv uten jobb. Det er en forståelig reaksjon, men ikke bruke for mye tid på å plukke de finere detaljene i din situasjon. Nå er tiden inne til å evaluere din strategi, lage en ny plan, og sette den inn i handlingen. Tenke på hva som gikk galt vil ikke få deg en jobb. Bare en god plan og en personlig forpliktelse til handling vil få deg at

Noen praktisk handling skritt du kan ta for å re-starte din jobbsøking.

Ta en god hardt se på din CV , og sammenligne innholdet på den til de jobbene du har vært søker. Så spør deg selv om høydepunktene på din CV tydelig gjenspeiler de ferdigheter som blir søkt. En god måte å gjøre dette på er å skrive ut noen jobbannonser og markere viktige ferdigheter og arbeidsoppgaver oppført. Så se etter på din CV og se om hvor nært din CV høydepunkter reflektere de på oppslaget.

* Hvis dine ferdigheter matche, men beskrivelsene ikke endre dine beskrivelser. Kanskje du ikke snakker samme språk som de på å ansette siden av bordet. Hvis du har rett kompetanse og erfaringer, sørg for at du beskriver dem på måter som vil skille seg ut for arbeidsgiver. Tross alt, sa de hva de var ute etter i annonsen. Hvis dine beskrivelser matche, så du kan godt være en god passform.

* Hvis dine ferdigheter og erfaringer ikke stemmer overens, så er det tid for litt introspeksjon, samt noen tilbakemeldinger. Er du bjeffer opp feil tre? Er dine forventninger (for lønn, ansvarsnivå, rang i en organisasjon) urealistisk, gitt din nåværende ferdigheter? Hvis svaret er "ja", så må du høyre-size dine forventninger. Du kan være smart nok til å være en regissør, vice president, etc., men hvis du ikke har de ferdigheter eller oppleve en arbeidsgiver søker, er de ikke kommer til å intervjue deg, langt mindre gi deg en jobb. Å snakke med en mentor eller venn som jobber i samme type stilling kan være et flott mulighet til å få gode tilbakemeldinger om hvordan du kan bygge din kompetanse og erfaring til slutt lande jobbene du søker.

* Hvis du har noen ferdigheter og erfaringer, men ikke på nivå søkt for visse stillinger, har du et valg å gjøre. Er det på tide å ta en karriere omvei og få riktig trening? Eller er du villig til å kaste terningene, får en jobb du kan ikke akkurat kvalifisert for, og håper at du kan tenke på føttene godt nok til å klare seg? Jeg anbefaler på det sterkeste det tidligere. Karrierer er ikke spurter. Langsom og jevn vinner løpet. Alle kjenner noen som fikk en jobb han eller hun ikke var klar for, og sjelden er historiene sine kolleger og medarbeidere forteller lykke seg. Det er ikke hvor du er neste som er viktigst; det er der du til slutt ender opp. Sørg for at du fullføre løpet.

Få gjenoppta råd fra minst to andre personer i ditt felt, og minst én person som er like god på rettskriving, grammatikk og /eller design. Kollegene dine kan gi innsikt om hva som har fungert for dem, og hva de ser etter i å ansette kandidater til stillinger i feltet. En person med gode grammatikk, rettskrivning eller design ferdigheter kan fortelle deg om din CV er lesbar, enten det flyter logisk fra en idé til en annen, og viktigst, kan hjelpe deg å finne og rette opp staving og grammatikk feil som kan føre til dine ferdigheter og erfaring blir ignorert, fordi de ikke er godt presentert.

Hold besøke arbeidsplasser for høyere utdanning, inkludert individuelle høyskole og universitet nettsteder. Hvis området har en personlig "jobb agent" som returnerer resultatene av en tilpasset søke, opprette en. Dette vil holde deg koblet til muligheter uten så mye legwork.

Ring dine venner og kolleger, og la dem vite at du er tilgjengelig. Det er sant at nettverk kan få deg jobb, og dette holder selv truer under "nedetid" i den akademiske jobbsøking syklus. I min erfaring, når pool av kandidater begynner å svinne, eller når uventede og dårlig timet åpninger vises, arbeidsgivere er langt mer åpne for dette. Dette er også en fin tid for kandidater som kan være mindre erfarne til å utnytte kvalitetene som stasjonen, interesse i en bestemt institusjon, å være en kjent mengde til noen i en organisasjon, og umiddelbar tilgjengelighet til sin fordel. Hvis en arbeidsgiver desperat behov for å fylle et spor, er de sannsynligvis til å være mer åpen for å ta en risiko på en kandidat som har potensial, men mangler spesifikk erfaring.

Oppsøke deltid eller midlertidige oppdrag. Dette er kanskje ikke den mest tiltalende alternativ, men i mange tilfeller er det bedre enn å gjøre ingenting. Og hvis du har regninger, bør du virkelig prøve å betale dem. Med dagens økonomiske situasjon, er noen skoler måtte holde ut på heltid ansette, men er fortsatt i stand til å fylle deltid og midlertidige stillinger, spesielt hvis en stilling er "viktig" for driften, så mange direkte tjeneste til -Studenter stillinger er. Det forbeholdet her er at du ikke med rimelighet kan forvente at hver posisjon vil resultere i en eventuell heltid tilbud. Men denne type arbeid kan hjelpe deg å bygge nye ferdigheter og fylle hullene i erfaring, og å bygge nettverk, og dette er ting mest sannsynlig til å hjelpe deg med å få en jobb i fremtiden.

Dette er bare noen få måter å vurdere re-starte din jobbsøking og avgrense strategi. Det viktigste er at du ikke gir opp. Hold utforske, holde kontakten med søket og ditt faglige nettverk, og holde utkikk fremover. Din neste posisjon er der ute og venter på deg. Du må bare litt arbeid å gjøre før du finner den. Lykke
 !;