Imponer dine Intervjuer: Lag en 30/60/90-dagers Plan

30/60/90-dagers planer brukes vanligvis for salgsjobber, men visste du at du kan bruke en 30-60-90-dagers plan for ikke-salget jobber? Du kan - det fungerer for markedsføring, prosjektledelse, teknisk støtte, og mange andre. For eksempel, fikk jeg en telefon fra en kandidat går for en jobb i markedskommunikasjon. Han hadde en 30-60-90-dag mal, men trengte hjelp sette det inn i et dokument for en ikke-salgsjobb som den han ønsket. Vi brukte noen minutter brainstorming sammen, og kom opp med noen ideer og nye retninger som jeg også ønsket å dele med deg.

Til å begynne med, må du huske på at det er mål du må oppnå i hver jobb. De er ikke alle som kan oppnås i de første 30-60-90-dager (eller til og med i de første 180 eller 360 dager), men selv med en virkelig lang sikt, bør det være noen form for nedbryting av hva som må til gjøres når, og i hvert fall i det minste noen av dem kan bli tatt vare på i løpet av de første dagene 30-60-90. Så, for eksempel: hvis du er i Marketing Communications, og du skal være å bygge et komplett produkt lansering i 9 måneder, er det noen ting som kan være oppført seg å bli gjort i første 30-60-90- dager for å sette deg på veien til suksess og velstand. De er de målene som du ville bruke i stedet for salgsmål

De samme typer kommunikasjon skje på mange typer jobber -. Bare ikke nødvendigvis med kunder. I stedet for å møte med eksterne kunder (som i salg), kan du ha flere interne møter, eller du kan være møte med eksterne leverandører. For eksempel, hvis du er en events koordinator, er du nødt til å gå på nettsteder, forespørsel og gjennomgang bud, dele de med selgerne kanskje, og har en plan for hva som må gjøres når. Anmeldelser

Andre muligheter for mål å inkludere i 30-60-90-dagers plan: trening, befaringer, eller lære bedriftens systemer. Det er mange måter å skreddersy en 30-60-90-dagers plan til uansett hvilken jobb du intervjue for. Dessuten vil lære nok om jobben til å sette en sammen være nyttig for deg når du spør dine egne spørsmål i intervjuet, fordi du vil begynne med mer informasjon enn gjennomsnittet kandidat.

Poenget å holde i tankene er: Lage en 30-60-90-dagers plan viser initiativ, forberedelse, skriftlige kommunikasjonsevner, og at du er interessert nok i denne jobben for å ha gjort leksene dine. Det er alltid imponerende å ansette ledere
.