8 Killer ansettelsesintervju spørsmål - Kandidater til Spør Interviewer

Hvis du vil stå overfor en oppgave intervju, sjansene er du vil ikke tenke på å spørre spørsmål selv når faktisk, er du i stand til og must. Du kan finne mange fantastiske grunner til at du trenger å spørre bekymringer inne i en ansettelsesmøte. For en person, vil du generere sikre på at du er definitivt den rette personen for denne oppgaven. Du ønsker også å være sikker holdning du kan intervjue for er det du kjenner det skal bli.

Arbeidet okkupasjon intervjuet er bare ikke bare om du gjør et forsøk med å få en situasjon, men det er om en gjensidig forstå din sannsynlig gjøre jobben avtalen. Dette kan være grunnen til at disse åtte spekk okkupasjon intervju spørsmål kan gjøre deg i stand til å avgjøre om dette ville være den karriere for deg, og også vise den potensielle arbeidsgiveren at du just're hensiktsmessig med ansettelsen.

På opp kommende posisjon jobbintervju, spørsmål ved disse spørsmålene:

1. Hvorfor er dette stedet åpent? Er det noen vesentlige endringer siden overleve mann eller kvinne holdt den rollen? - Dette kan gi deg informasjon om situasjonen, bedriftsmarked og noe som kanskje har brukt sted ved fravær av den foregående ansatt. Det gir deg en tanke for hvilken funksjon du vil sannsynligvis være kanskje trå inn.

2. Hvorfor gjorde forrige menneske fortsette på? (vent på svar) Er dette en trend rundt siste par tiårene? - Dette setter golf ball som en del av rettssalen, viser du vil være trygg og gir deg grunnleggende informasjon om emisjonen blir du vurderer å trå inn

3.. Hvis jeg var den enkelte til å skaffe seg denne delen, hvordan ville du ha meg til å gjøre inne rolle i forhold til den forrige personen?

4. Hva er de viktigste målene for denne stillingen?

5. Av folks mål, hva pokker er mest presserende? Hva ønsker du å ha oppnådd i løpet av de neste tre eller flere måneder?

6. Hvordan vil du beskrive din ledelse mote? (Hvis du kan være sensasjon virkelig trygg forespørsel: Hvordan vil dine kolleger beskrive din mote ledelse?)

7. Ditt folk i dag som du velger to've merke være en del av selskaps på graden min, er du i stand til å varige flere gode grunner til at de ikke klarte?

8. Har du tenker at kulturen her er mye som X (term rival organisasjon)? Hva er styrken til denne kulturen?

Når du ber om disse spørsmål, viser det intervjueren at du er oppmerksom på dine problemer med funksjon og selvsikker. Det gir deg også muligheten til å lære mer i forhold til situasjonen du kanskje intervjue for og hvorvidt det kan være riktig holdning i saken og dine behov. Du bærer sikte og trykket vekk fra deg helt og plassert noen av det tilbake igjen om intervjueren og også organisasjonen for å bevise for deg hvorfor du bør skaffe sin oppgave.

Det er naturligvis mulig å fase disse møte problemer i et språk som sitter komfortabelt med deg, ikke vil ildsted dem ut en person rett etter en annen, gjør en innsats for å tempoet dine bekymringer gjennom hele ansettelsesintervju tilnærming på beleilig øyeblikk.

Ideal lykke sammen med å følge jobbintervju

Klikk her for å gå Killer Intervju Secret offisielle nettstedet
 !;