4 tips til Ace Pre-Screen Phone Interview

Når du får den anrop fra rekruttereren eller ansette manager at de ønsker å sette opp en telefon intervju, klappe deg selv på ryggen. Du har gjort det til det første skrittet. Men, don &'; t tror dette en avslappet og laid-back samtale. Dette er en svært viktig telefonsamtale fordi intervjueren vil være å utvikle en profil på deg. Du vil bli dømt på din holdning, personlighet, evne til å kommunisere effektivt, og hvor godt du kan passe inn i bedriftskulturen. Hvis samtalen er Skyped, kan personen også vurdere din profesjonelle image og kroppsspråk.

1. Heve din merkevare.
Marker verdien forslag til intervjueren, med fokus på komponentene i din bakgrunn og erfaring som stemmer godt overens jobbkrav. Snakker poeng av sterk tilpasning mellom dine talenter og ferdigheter, og kvalifikasjonene til stillingen gjør det enkelt for intervjueren å se de relevante paralleller.

2. Kommunisere jobb interesse
Demonstrer til intervjueren din interesse i den aktuelle jobben de ringer deg om. (Don &'; t være for generelt), og peker på konkrete jobbkrav som speiler din kompetanse og bakgrunn. Dette kan kreve litt undersøkelser om selskapet og jobben.

3. Tydelig uttrykke hvorfor du er den beste kandidaten.
Mens intervjueren kan fokusere på tidligere jobber og ditt ansvar i ledende roller, benytte anledningen til å vise hvordan denne erfaringen har forberedt deg til å lykkes med å bidra til fremtidige arbeidsgivere. Presentere deg selv som den beste løsning på sine problemer /problemer, med fokus på hvordan din bakgrunn har hjulpet deg med å utvikle aktiv lytting, kritisk tenkning, komplekse problemløsning, og beslutningstaking ferdigheter.

4. Avklare eventuelle negative.
En intervjuer har laser visjon til noen negative som kan påvirke vurderer en executive for en stilling. Det kan være noe så enkelt som å diskutere pendle tid, eller så vanskelig som å forklare flere sysselsetting hull. Uansett bekymringene intervjueren har, gir en grei fyndig svar. Don &'; t over forklare enhver situasjon eller det kan bli oppfattet som “ forsvar &"; eller “ dekker opp &";.

Realiteten er at arbeidsgiver forsøker å sile ut kandidater som don &'; t passer deres spesifikke behov. Mye av pre-skjermen intervjuere bruke et regneark med 10 eller så kriterier som de leter etter, og hvert punkt i din favør er kritisk. Hvis du er forberedt, praktisert, polert og profesjonelt, kan du gjøre det til neste runde med intervjuer
 .;