Tenk deg følgende: Kandidater Bade Korrekt på Job Interviews

Bilde dette:
Du får i oppdrag å intervjue kandidater til arbeid i en food produksjonsanlegg. Jobben krever å opprettholde høye hygienestandarder, noe som betyr at hairnets og skjegg begrensninger, kombinert med lange armer og lange bukser må brukes i en våt, varm, arbeidsmiljø. Den første jobben kandidat for deg å intervjue går gjennom døren iført en gullkjede, cut-off shorts og sandaler. Han er ikke på seg en skjorte, og er idrett en manke av un-kjemmet skulderlangt hår. På bakgrunn av den informasjonen alene i denne sanne historien, bør han få jobben

kle del:?
Når du forbereder for et jobbintervju (som med å forberede dine faglige CVer ), enten med én person eller en hel gruppe mennesker, er det viktig å huske du representerer et salgbart produkt: DU
. Måten du går, snakker og ser ut gjør inntrykk.

Mye har blitt sagt om viktigheten av personlig opptreden av jobbsøkere når du går til jobbintervjuer, men eksempler florerer hver dag av folk får det galt. Her er et par ting å huske på når du drar ut døren til at hardt tilkjempede intervju.

Utseende Matters
&bull!; Jeg pleide å vite ledere som sa de bestemte seg for en jobb kandidat ved håndtrykk
. Studier viser dette er ganske vanlig. I det korte øyeblikket, er det ikke det du sier som kan betyr mest for dem, men hva utseendet ditt sier om deg.

• Kandidater intervjue med organisasjoner som har uformelle arbeidsmiljøer er spesielt utsatt for feil i å vite hvordan du skal kle. Fordi alle ikke casual klær er egnet for hver arbeidsmiljø, du må finne ut hva som er riktig å bruke til intervjuet
. Klær som fungerer godt for stranden, hagearbeid, danseklubb, treningsøkten, og idrettsarrangement kan ikke være hensiktsmessig for et profesjonelt utseende på jobb

• Klær som avslører for mye cleavage, rygg, er bryst, føtter, mage eller undertøy ikke passer for de fleste steder av virksomheten
, selv i business casual innstillinger. I tillegg bør klær trykkes og aldri rynket
, og er generelt uakseptabelt hvis revet, skittent eller slitt. er klær med ord eller bilder som kan virke støtende uakseptabelt
, men klær med mote merkenavn konservativt vises (f.eks, Dockers, Izod, etc.), er vanligvis greit

• Riktig kjole til et intervju i en virksomhet uformelt miljø betyr ikke nødvendigvis iført en dress og slips
. Selv om intervjueren sitter der i en t-skjorte og jeans med store hull i knærne, er det best praksis for deg å presentere et rent, ryddig utseende, og være kledd til en høyere standard enn arbeidsplassen /jobben krever. Kandidatene blir aldri ned-karakter for dressing for godt, men ofte er for ikke ser den delen.

Husk å ta en god titt på deg selv gjennom øynene til en intervjuer før du går til det intervjuet, ta skritt for å kle seg riktig, og jobbe hardt på å lukke "salg". Oh, hva skjedde med kandidaten nevnt i begynnelsen av denne artikkelen? Han ble ikke ansett som en god jobb passform og ikke fikk jobben
.