Det viktigste egenskap som du kan ta med til intervju er selv Confidence

Hvordan du Demonstrer Confidence
gjøre som du lese artikler og bøker om intervjue du vil legge merke til at det meste av informasjonen fokuserer på «? Forberedes. &"; Når du ser nøye på den informasjonen som gis av “ eksperter, &"; vil du legge merke til at svært mange av tipsene gitt bekymring eksterne forberedelse. Dette er tips som spenner fra det å “ bære til intervju, &"; å ha “ riktig kroppsspråk, &"; eller informasjon om noe som gir en “ sterk håndtrykk, &"; og ha en “ script eller historier &"; klar for intervjuet. Det er mye mindre vekt eller informasjon i internt forbereder intervjuet.

Interne forberedelser starter med dine følelser om deg selv, samt dine følelser om å gå ut for å finne en jobb og intervjue. Hvis du har hatt en vanskelig tid å finne en jobb eller er permittert, kan din selvtillit kjøre litt lite drivstoff. Dine følelser om deg selv, og din selvfølelse, eller selvtillit er skjør og kan endre seg fra situasjon til situasjon. Tenk om følgende uttalelse:

Er du forberedt på å gå ut og selge deg selv, og føler seg godt om hva du selger – DU
Hvis svaret var, “? Nei, &"; det er en del arbeid å gjøre på innsiden før du kan selge på utsiden

Poor. Eksempel: Jeg tror jeg er ganske bra når det gjelder å hjelpe folk med problemer
Godt eksempel:. Mine sterke sider er mine kundeservice ferdigheter og min evne til å komme til roten av et problem å hjelpe kundene

Når du bruker svake begreper som, «. ganske bra, &"; du sende melding om at du ikke er sterk, bare ok. Hvilken ville du leie? Noen som er “ ganske god &"; på å hjelpe folk med problemer, eller noen som sier hans styrker er kundeservice og problemløsning?
Ikke mye rom for tvil der. Men, hvordan akkurat utvikler du selvtillit?, En god måte å starte interne forberedelser er med en oversikt over dine evner. Det betyr å komme i kontakt med dine sterke sider så vel som områder av svakhet. Du vil finne det svært styrke å vite hva du har å tilby. Det er også en god idé å vite hva dine kortsiktige og langsiktige mål er. ? Hva vil du
trening

En enkel øvelse som vil hjelpe deg å svare på disse spørsmålene vil også hjelpe deg å ta en titt
inni deg selv og begynne å tenke på hva du ønsker “ mer av, &"; og hva du ønsker “ mindre &"; i din neste jobb. Folk vanligvis prestere på et høyere nivå om de er fornøyd med det arbeidet som de gjør, og som et resultat er mer motivert til å gi 100% pluss.

Begynn med å lage en liste over de oppgavene på din forrige jobb. Disse vil være de oppgavene som du var spesielt stolt av, eller ble energized av. Med andre ord, når din jobb “ slått deg på &"; Tenk på den siste gangen du var så involvert i et prosjekt eller oppgave som du våknet opp med å tenke på hvordan du kan forbedre situasjonen. Skriv disse opplevelsene ned og prøve å finne ut hva de faktorene ble som var tilfredsstillende for deg.

La &'; s si du var en “. Prosjektleder &"; Listen oppgaver ville lese noe sånt som: “ Led et team; koordinert og overvåkes prosjektets fremdrift; forsikret flyt og ferdigstillelse av arbeidet på timeplanen; overvåket utgifter og budsjett &";

Hva var de stimulerende oppgaver i denne jobben? Var det lederskapet aspektet? Eller var det utfordringen med å koordinere informasjon og mennesker? Var det å fullføre prosjektet på tid eller under budsjett? Det var kunder involvert (intern eller ekstern), og hvis så, er at det du fant mest utfordrende? Hva gjorde &'; t du liker, og håper at du vil gjøre mindre av i din neste jobb?

Etter at du har skrevet denne listen for din nåværende jobb, prøv å gjøre det samme tenkning om tidligere jobber. Hvis du nylig uteksaminert fra college, bruker de klassene som var mest stimulerende og interessant for deg, eller de prosjektene du jobbet videre med klubber mens i skolen.

Ved å lage lister over motiverende erfaringer fra to eller tre siste jobbene , vil du forhåpentligvis begynne å se mønstre av prosjekter og oppgaver som skiller seg ut. Analysere hva du gjorde før. Ønsker du mer av denne type ansvar i din neste jobb? Svarene på disse spørsmålene vil gi deg svaret på hva du ønsker og noen muligheter for oppfyllelse i fremtidige jobber som har lignende oppgaver. Å vite hva du ønsker vil du føle deg mer trygg om å finne den rette jobben.

Tenker om disse og andre spørsmål om deg selv vil gi deg makt og kunnskap til å kunne selge deg selv. Du vil også finne ut hva som gjør deg unik og hva som skiller deg fra den neste "guy" som går gjennom den døren.

Bare når du tror på deg selv kan du overbevise noen andre at du er den beste personen for jobben
.