Telefonintervjuer Tips 9 - Forskning Company

Don &'; t bli overrasket i telefonen intervju hvis ansette manager spør, “ Hva vet du om vårt selskap &"; ? Det &'; s et rimelig spørsmål. Hvorfor skulle de ønsker å bry å snakke med noen som doesn &'; t selv forstår hva de gjør? Og hvem gjorde &'; t bryr seg nok til å finne det ut? Noen kandidater tror telefonen intervju er et informasjonsmøte for dem, men det &'; s virkelig en screening prosess for arbeidsgiver. De &'; re leter etter grunner til å krysse deg av sin liste, og innskrenke feltet for ansikt-til-ansikt-intervju runde.

Don &'; t la dem sile deg ut. I stedet tjene deg stort poeng ved å være i stand til å svare på det spørsmålet intelligent
Start med bedriftens nettsted. Du &'; ll få et solid fundament i hva selskapet gjør. Du &'; ll lære om sine produkter eller tjenester. Du &'; ll sannsynligvis få et inntrykk av hvor stort selskapet er. Du &'; ll se hvor teknologisk avanserte de er basert på hvor godt nettstedet &';. S gjort Du kan også få en følelse av bedriftens verdier fra sin formålsparagraf.

Så gå til Google. Et Google-søk vil gi nyheter om selskapet. Er de vokser Har de blitt truffet med søksmål Hva er andre sier om denne bedriften

Definitivt sjekke dem ut på Linkedin  ?; Konsernsider på Linkedin gi deg mer informasjon du kan &'; t får fra den offisielle bedriftens nettsted. Sjekk også ut profilene til ansatte som arbeider i selskapet. Hva &'; s deres bakgrunn? Hvor lenge har de vært der? De er store ledetråder for deg

Se på selskapet &'; s. Facebook-side. Flere og flere selskaper har en Facebook-side. De vanligvis sette mer uformell informasjon der enn på deres bedriftens nettside eller Linkedin. Det gir deg et annet perspektiv

Finn dem på Twitter. Du kan eller ikke kan være i stand til å finne selskapets tweets. Men du kan enkelt finne ansattes tweets, som kan være ganske verdifull for deg

Spør nettverket. Bare spør rundt blant venner og kolleger hva de vet om selskapet. Rekrutterer din er en god ressurs, også

Dette kan virke som mye arbeid for bare en telefon intervju, men det &';. Er veldig mye verdt å gjøre. En telefon intervju er aldri “ bare &"; en telefon intervju. Det &'; s første skritt i ansettelsesprosessen. Du vant &'; t komme til andre trinn (ansikt til ansikt intervju) hvis du skjønner &'; t gjør en god jobb her.

Plus, hva du finner ut om selskapet vil hjelpe deg å gjøre det bedre, selv i telefonen intervju, fordi du vil forstå mer om selskapet og hva deres behov er og hva de &'; re ute etter. Denne kunnskapen vil hjelpe deg å forme svarene dine til å være mer imponerende og mer sannsynlig å flytte deg fremover i prosessen.
.