Hvordan å være bedre forberedt enn din Interviewer

Selv om intervju forberedelse er alt det er trist å si at kanskje så mange som halvparten av alle intervjuere dere &'; re kommer til å møte vil være uforberedt eller inkompetent. Det &'; s ikke alle deres feil, det er bare mangel på intervju forberedelse tid eller ansvar; noen av dem vil være co-valgt i siste øyeblikk å møte deg og vant &'; t har hatt tid til å forberede

Men det er de som bare tror de &';. re gode intervjuere og fly av setet av deres bukser !!

Det &'; s ikke bare dårlige nyheter skjønt; du kan slå dette til din fordel. Du kan være bedre forberedt enn de er ved å følge noen enkle regler

Det høres kanskje for enkelt, men hva de egentlig ønsker å vite bare faller inn i 4 hovedområder:.

* Hvorfor er du her?

* Hva kan du gjøre for oss?

* Hva slags person er du?

* Kan vi råd til deg?

Så du må forberede seg på dette

La &';.. s undersøke hver en

Hvorfor er du her

Fordi du er interessert i jobben, det? Selskapet, utfordringen, sjansen til å lære og utvikle nye ferdigheter, og du er klar til å flytte for en så stor mulighet.

Hva kan du gjøre for oss?

Du tar all din erfaring, dine ferdigheter og prestasjoner, samt ditt ønske om å utvikle og bidra til et nytt team eller avdeling. (Dette er lett hvis du allerede har gjort leksene dine på dine prestasjoner og ferdigheter). Du bør ha en rekke ferdighets historier for å illustrere disse spesifikke punkter klar forberedt.

Hva slags person er du?

Noen som har initiativ og kommer godt overens med andre og er fleksibel i holdning til ulike måter å jobbe; kanskje du er en god lagspiller, eller en sterk leder, eller du beskrive deg selv som lojal og pliktoppfyllende. Prøv å unngå "åpen dør" eller "hands-on" type svar. Husk at 'kompatibilitet' er mye viktigere enn "kompetanse"

Sett at på prøve hvis du liker -. Hvem ville du heller jobbe med? Noen som kan gjøre alt, eller noen du kan komme videre med?

Kan vi råd til deg?

Lønn forhandling er en annen sak helt, men poenget er at du bør har en følelse for hva godtgjørelsen er sannsynlig å være og vise dem at du tar med deg valuta for pengene. Hvis lønnen er mye mer eller mye mindre enn dine siste inntektene så du må være i stand til å vise overbevisende grunner til at du arbeider med denne jobben

At &';. S alle fine som en generell bakgrunn, men hvis du ' re kommer til å overvinne intervju nerver og være bedre forberedt enn intervjueren, må du være mer spesifikk

Sett deg på den andre siden av skrivebordet – hvis du gjorde det intervju, hva ville du virkelig ønsker å vite at ville overbevise deg til å lage et jobbtilbud

Du &';? d ønsker å vite mer om de 4 viktigste områdene ovenfor wouldn &';? t du

Så alt du trenger å gjøre nå er å trene dine spørsmål å utforske de 4 områder. Gjør det minst 25 spørsmål lange og don &'; t unngå det spørsmålet du don &'; t ønsker å bli spurt (du vet den som don &';? T deg) og deretter nøye arbeide ut dine egne svar

Don &'; t glem å ta minst et halvt dusin personlige egenskaper av den ideelle kandidaten; hvorfor disse er også dine egenskaper og være forberedt på å forklare hvorfor de bør ansette deg i motsetning til noen av de andre kandidatene.

En siste ting på intervju forberedelse og være bedre forberedt enn intervjueren. &Ldquo; Fortell meg om deg selv &"; type spørsmål er brukt av mange intervjuere å tillate deg å bosette seg på og føler deg komfortabel. En intervjuer som hasn &'; t forberedt på forhånd vil tendere til å stille dette spørsmålet til å kjøpe tid mens hun tenker på det neste spørsmålet

Det er da bare menneskelig natur å stille spørsmål knyttet til det som allerede er sagt (av deg). ..

Ditt svar til "Fortell meg om deg selv" spørsmålet kan derfor sette hele agendaen for intervjuet

Forbered dette godt, og du &'; re gatene fremover. Den bør inneholde en kort spasertur gjennom karrieren din historie fra den første jobben eller når du forlot universitetet; røre på hver bevegelse du gjort med positive grunner for flyttingen [jeg ønsket å få litt aktivitet basert koster erfaring ...] og tast inn bare relevante fakta som viser hvordan du møte deres behov. At bare tre minutter for dette med mest tid brukt på din siste erfaring.

Nå selv om du får det godt forberedt, kompetent intervjueren vil du har gjort ditt intervju forberedelse og du vil være godt forberedt kompetent intervjuobjekt !!

Men ikke bli for selvtilfreds noen organisasjoner bruke strukturerte intervjuer som faktisk er en velsignelse for inkompetente intervjuere som de spør de samme forhåndsbestemt spørsmål til hver kandidat. Ingen bekymringer! den beste forberedelsen for strukturerte intervjuer er å jobbe på dine ferdigheter historier. De vanligvis fortelle deg på forhånd hva ferdigheter eller kompetanse de er interessert i.

Hva annet skal du gjøre? Vel det alle slags intervjuer, slik at du kan aldri gjøre for mye intervju forberedelse det er den sikreste måten føler deg trygg når du møter intervjueren, om hun er kompetent eller ikke.

Jeg skal gi deg en start hvis du 're sliter, klikk på min link under for noen av de vanligste spørsmålene du kan begynne å jobbe på. Men ikke bare la den være der, bygge opp en god liste og deretter få til å fungere på intervju forberedelse
.