8 Killer Intervju Forespørsler - Kandidater til spørsmålet Interviewer

Hvis du står overfor en jobb okkupasjon intervju, kan du ikke tenke på å spørre spørsmål av deg selv når det faktisk, vil du være i stand til og bør. Det er mange fantastiske motiver du bør spørsmålet bekymringer i en posisjon møtet. For et enkelt, må du opprette sikre på at du vil være faktisk den beste personen til jobben. Du ønsker også å være positiv holdning du tilfeldigvis være intervjue for er hva du forstå at det skal være.

Arbeidet jobbintervju metoden er bare ikke bare om du prøver ut for å få et standpunkt, men det sikkert handler om en gjensidig forståelse av mulighets gjøre jobben avtalen. Dette kan være grunnen til at disse åtte spekk sysselsetting intervju spørsmål kan hjelpe deg å avgjøre om dette er karrieren tilgjengelig for deg og også presentere den potensielle arbeidsgiveren at du just're riktig for ditt arbeid.

På den kommende arbeidsmøte, spørre disse spørsmålene:

1. Hvorfor er denne holdning åpen? Er det noen viktige endringer fordi den forrige personen holdt stillingen? - Dette kan gi deg informasjon om stillingen, bedrifts- og nesten alt som kan ha funnet sted ved fravær av tidligere ansatt. Det gir deg en kommer til å føle seg for hvilken posisjon bør du være kanskje trå inn.

2. Hvorfor gjorde den siste personen skifte på? (vente på løsning) Er dette en utvikling i overkant av dagens antall år? - Dette setter ballen i eget rettssalen, viser du tilfeldigvis være trygg og gir deg viktige detaljer om situasjonen du tilfeldigvis være å vurdere å trå inn

3.. Hvis jeg har vært den enkelte til å ta på seg denne rollen, hvordan ville du at jeg skal gjennomføre fra rollen i forhold til den forrige personen?

4. Hva er de viktigste målene for denne stillingen?

5. Av enkeltpersoner mål, hva pokker er mest presserende? Hva skulle du ønske å tilegne gjort inne i fremtiden noen uker?

6. Hvordan vil du beskrive din ledelse design? (Hvis du tilfeldigvis være følelsen virkelig trygg spørre: Hvordan vil dine kolleger beskrive din modell av ledelse?)

7. Med folk som du har sett delta i selskapet på min etappe, kan du kalle et par gode grunner til at de ikke klarte?

8. Tror du at kulturen her er mye som X (navnet rival selskap)? Hva ville være de sterke sidene ved denne kulturen?

Når du spørre disse spørsmålene, det viser intervjueren at du er våken for problemene i funksjon og forsikret. Det gir deg også muligheten til å studere mye mer om stedet du intervjue for og uavhengig av hvorvidt det kan være det beste stedet for deg, så vel som dine ønsker. Du tar sikte og stress bort fra deg fullt og plassere noen av det tilbake til intervjueren og også selskapet å bevise for deg hvorfor du bør bære sin karriere.

Det er naturligvis mulig å fase disse sysselsetting intervjuspørsmål i språk som sitter komfortabelt med deg, vil ikke sparke dem ut en etter en annen, prøv og tempoet dine spørsmål gjennom hele ansettelsesintervju løpet av handlingen på beleilig øyeblikk.

Størst av lykke sammen med opp kommende intervjue

Klikk her for å gå Killer Intervju Secret offisielle nettstedet
 !;