Flere atferd for en vellykket jobb Search

Selv for den kuleste av mennesker, på jakt etter en jobb i den nåværende økonomiske forholdene kan være skummelt. Du kan lett føle liker “ bare et tall &"; der ute med mange andre. Hva kan du gjøre for å sette deg ut fra mengden? Følgende er noen atferd å huske på som kan gi deg en kant i landing en ny posisjon. Denne artikkelen er den andre i en serie omtaler “ må gjøre &"; atferd som skal mestres i intervjuprosessen.

Clean-up act.
Dette er et kontroversielt område, men liker det eller ikke, en god del av det inntrykket en Intervjuer første formene for deg avhenger av hvordan du er kledd. Alle protester til side om ikke “ dømme en bok av coveret, &"; eller kommentarer om personlig frihet til å uttrykke deg, fortsatt teller opptreden i et intervju. Bruk en fin dress eller hva regnes som bedre enn normalt passende kjole for den jobben eller virksomhet. Selv om du vet at arbeidsplassen skal være et uformelt miljø, tror jeg det er OK å kle seg opp allikevel for intervjuer. Ved å bruke klær som er koordinert, rene og presset, det er en måte for deg å vise interesse og at du vil ha jobben. Vil du sende Profesjonelle gjenopptar skrevet ut på en rynkete gammel ark? Mange jobbsøkere tror de er ikke å være tro mot seg selv hvis de kler seg annerledes på et intervju kontra en annen dag. Men hvis den måten du kler forbedrer dine sjanser for å bli ansatt, så hvorfor ikke?

Hair.
Annen lang tid konfliktområde er ansiktshår. Selv om skjegget er populære og mer akseptert på menn i alle aldre, jeg ser fortsatt undersøkelser av arbeidsgivere som indikerer en bias mot ren barbert.

Kroppskunst.
Og selv om tatoveringer og ulike kroppspiercing er nå mainstream og på høyden av popularitet, de også kan være et poeng av skjevhet på den delen av intervjuere. Derfor er min anbefaling at alle kroppskunst skal dekkes og alle synlige piercing fjernes (med unntak av øredobber på kvinner). En påminnelse om øredobber på kvinner er at de skal være begrenset til én per øre. Hvis posisjonen krever at du representerer selskapet til kunder og /eller allmennheten, har ansette selskapet en rett til å sette politikk vedrørende visning av disse tingene etter leie uansett.

Meet and greet.
Deretter behandle alle du møter som en potensiell intervjueren. Mange arbeidsgivere (selv inkludert), har bedt alle i samspill med en kandidat, fra administrativt ansatte til medlemmer av deres avdeling, for tilbakemelding på en potensiell ansatt. Så smile, og være hyggelig mot alle de du møter og dempe tendensen til å fokusere bare på de som oppfattes å være de ansette ledere. Du vet aldri om en tilsynelatende liten hendelse utenfor intervjuet vil bli lagt merke til og rapportert og potensielt utgjøre forskjellen (eksempler: hjelp høylytt mobiltelefon i venteområdet versus stille med tid til å forberede eller slappe av).

Sett beste foten frem i intervjuet, og "kjole for suksess." Du vil være glad du gjorde
.