Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q60

Hva ønsker du deg &'; d gjort bedre

Når du blir bedt om dette spørsmålet i jobbintervju, må du være klar over at de henviser til? din karriere, ikke livet ditt. Du kan si at du ønsker deg &'; d ansatt noen til flis på gulvet i stedet for å gjøre det selv, eller at du ønsker deg &'; d planlagt ferien bedre, eller du ønsker deg &'; d studert mer før dine SATS, men disse svarene vant &'; t tilfredsstille intervjueren. Dette er en tøff jobb intervju spørsmål.

Hva ville du gjort annerledes i din karriere? Hva ønsker du at du &'; d gjort bedre? Dette spørsmålet er et atferds intervju-stil måte å finne ut “ hva &'; s din største svakhet &"; Det &'; s også nært knyttet til « Hva &'; s din største fiasko &"; Ansette ledere vet at vi &'; re på det spørsmålet slik det &'; s normalt spurte, slik at de bare spør det en annen måte. Men med dette spørsmålet, må du ha en historie å fortelle.

Å stille dette spørsmålet også er en måte for dem å finne ut om hvordan du takle motgang og vanskelige situasjoner. De ønsker å vite at du er moden og at du kan lære av dine feil. Det &'; s en titt inn i din tankeprosess. Hva de &'; re håper du &'; ll være i stand til å gjøre, er å formidle en historie eller situasjon (hva som skjedde), si hva du ønsker deg &'; d gjort bedre, og deretter gi et eksempel på når du fikk gjøre det bedre. Fordi det &'; s den ideelle slags ansatt —. En som lærer av sine feil

Selv om du &'; re fortelle dem en virkelig historie om en ekte feil, er det beste rådet å prøve å gi dem det de vil å høre uten å velge noe som vil påvirke resultatene direkte på denne jobben. Ingen ønsker å ansette en regnskapsfører som hadde organisatoriske problemer på hennes siste jobb. Ingen ønsker å ansette en salgsrepresentant som hadde et problem med en medarbeider som du couldn &'; t trene — fordi det viser et problem med mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, en fatal feil for selgere. Så prøv å snakke om en reell feil at du har lært noe vesentlig fra det som aldri ville påvirke ytelsen på denne jobben

For eksempel kan det revisor si, “. It &'; s alltid lettere å se tilbake for å finne rom for forbedring, isn &'; t det? En gang var jeg å ha en uenighet med en medarbeider på et prosjekt, så jeg gikk til min veileder for å prøve å finne ut hva jeg gjorde galt og få til en løsning. Mine intensjoner var oppriktig, men resultatet var at det provoserte min kollegas fordi hun trodde jeg prøvde å få henne i trøbbel. Jeg har lært siden da at direkte kommunikasjon er alltid best, og jeg er veldig bevisst på disse medarbeider relasjoner. Det var faktisk en god opplevelse fordi jeg er en mye bedre kommunikator og lagspiller nå &";.

Nå kan du &'; re en regnskapsfører som &'; s også fått gode kommunikasjonsevner og kan være en lagspiller. Du &'; ve slått en negativ til en positiv
.