Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q48

Hva er dine fordeler og ulemper

Denne jobben intervju spørsmålet er en annen måte å få på hva dine største styrker og svakheter som kandidat er?. Men i dette ene, de &'; d liker en liste over fordeler og ulemper ved å ansette deg. Don &'; t la det kaste deg. Det er en vakker ting å være den som har ansvaret for å sette sammen denne listen (hvis bare under intervjuet). Du kan spinne denne historien som en politiker og slå den i din favør. Don &'; t løgn. Bare fokusere på det positive.

Sannheten er at de er trolig klar over dine fordeler og ulemper. De &'; ve lese din CV. Men dette er en gylden mulighet for deg til å påvirke sin tenkning ved å ta opp eventuelle mangler i din erfaring eller bakgrunn mens forklarer hvorfor de skjønner &'; t saken mye. Eller se på det på en annen måte, og det &'; s en mulighet til å vise dem at dine ulemper eller svakheter (hver kandidat har dem fordi ingen &'; s perfekt) aren &'; t relevant eller verdt å tenke på, fordi dine fordeler eller styrker er så sterk at de &'; d være gal for å passere deg opp

Husk at du selger deg selv for denne jobben.. Du &'; re “ produkt &"; som &'; s for salg her. Ansette manager av det selskapet er kunden, og lønnen er kostnaden eller prisen de vil betale for produktet. Hvorfor skal du være en stor verdi for dem?

Vær strategisk når du svarer på dette spørsmålet, akkurat som du gjør for alle jobbintervju spørsmål. Svare på alle spørsmål med et øye mot stillingsbeskrivelsen og mål.

Selvfølgelig, fordelene er enkelt. Det &'; s ulempene som kommer til å reise deg opp. En strategi jeg liker når du snakker om dine ulemper bruker en styrke som du kan forbedre på. En annen en bruker en svakhet som enten doesn &';. Rolle for jobben eller som hjelper deg med jobben

For eksempel, hvis jeg ble spurt om dette spørsmålet, I &'; d si at mine fordelene var at jeg er intelligent, drevet, snartenkt, høy energi, og i stand til å kommunisere på alle nivåer. De var alle store fordeler for meg da jeg var i salg, og også skje for å være nyttig for meg som en karriere coach og bedriftseier. Jeg kommuniserer veldig godt med et enormt utvalg av mennesker og kan raskt vurdere og analysere hva en arbeidssøker &'; s problemene er og gi dem en løsning, noe som sparer dem for tid og penger.

Jeg vil si at mine Ulempene er at jeg &'; m utålmodig, I &'; m ikke detalj-orientert, og jeg ønsker alltid å være en leder. (Jeg også skjønner &'; t svarer godt til autoritet, men det &'; s ikke noe jeg ville si til noen som skulle være sjefen min!) Men alle disse tingene er problemer som enten hjelpe meg gjøre jobben min godt eller don &'; t føre meg noen problemer i ytelse. Se, min utålmodighet er noe som får meg til et problem i mitt personlige liv (bare spør min mann og barn), men som serverer meg godt i å drive meg til å oppnå raskt på jobb. Når jeg sier jeg &'; m ikke spesielt detalj-orientert, vil jeg også si “ og det &'; s hvorfor jeg tar de ekstra trinnene i X, Y og Z for å løse dette problemet så jeg don &'; t gå glipp av noe &"; Ledelsen brikke er en annen ting som noen ganger fører meg problemer i sosiale situasjoner, men er en svært ønskelig kvalitet i min bransje.

Du er ansvarlig for hvordan du presenterer deg selv som en kandidat, og du kan fortelle din egen historie på en måte som skinner mest flatterende lys på deg og ditt kandidatur
.