Hva jobb intervju og Hollywood Oscar-nominerte Hopefuls Ha i Common

Ja, det er Awards tid i Hollywood. Flere prisen viser hedre de topp-utøvere i film og TV. Det er flere aktører og viser "nominerte", og en tildeling er gitt per kategori på hvert show.

Hvorfor sammenlign priser med et jobbintervju? Sammenligningen med jobbintervjuet prosessen er at det bare er en jobb, og det er flere kandidater som vurderes – eller nominert.

Hvis du ser noen av disse viser du vil legge merke til hvor inkonsekvent eller subjektive de kan være. På ett vis en viss skuespiller vil bli nominert og vil vinne. På enda en viser at samme aktør ikke vil selv bli nominert, og en helt annen skuespiller vil vinne for denne kategorien. (Go figure – vi vet ikke hva som foregår bak kulissene)

Så hvordan akkurat gjør dette passer inn med din jobbintervju prosessen

Først av alt, de beslutninger (? bak kulissene) alltid vil være noe subjektiv i jobben prosess som i disse prisen viser. En kandidat ved ett selskap vil bli sett på som "den beste passform." Mens på et annet selskap, kandidaten vil ikke engang bli vurdert som en kandidat, enn si en vinner.

Dette betyr ikke på noen måte bety at det er noe galt med den kandidaten som person. Det betyr bare at han eller hun var enten ikke passe godt for stillingen, eller det var noen andre som hadde mer å bringe til denne stillingen.

Bak kulissene det kan være en rekke grunner for avgjørelsen . Grunner vil variere, og enten vi liker det eller ikke vil det noen ganger være overt fordommer. Det er ikke rettferdig, men hvem sa livet var rettferdig?

Selv om de ansetter ledere ville aldri innrømme det, noen ganger vil de bare være ute etter å ansette en mannlig (synd på dem), eller i et annet selskap de kan bare vil at folk under 30 år (stor feil). La det gå og gå videre.

Den neste selskap du intervju med kan være den som finner at du er best i kategorien. Ikke bare kan du gjøre jobben, men de liker deg også, og vet at du er en god løsning for situasjonen.

Så, ikke vær så hard mot deg selv. Hvis du blir invitert til intervju – anser deg selv en kandidat, og gi deg selv en high-five! Hvis du får et nytt intervju, eller er en av finalistene til jobben, bør du vurdere selv "nominert." Vær stolt av det faktum at du har noe å tilby, eller noen kompetanse som er av interesse for arbeidsgivere.

Når du mottar nyheten om at du ikke ble valgt kan du føle deg skuffet, men ikke gi opp. Ok, kanskje du ikke fikk jobben denne gangen, men husk det er bare én vinner eller jobbtilbud gjort per jobb. For noen grunn var det noen andre som hadde noe som du ikke gjorde det. Hvem vet hvorfor?

Ikke slå deg opp å prøve å finne ut hvorfor. I stedet for å bli sittende fast og følelsen avvist, ta tilbake makten ved å bo proaktiv. Belønn deg selv for å være en forvalter, og ser frem til å være mottaker av jobbtilbud i fremtiden.

buddhistisk ordtak

"Husk at ikke får det du vil ha er noen ganger en fantastisk lykketreff .. "