Skulle du e-post en 30/60/90-dagers plan til en hiring manager?

Som en medisinsk salg Recruiter, anbefaler jeg til alle mine kandidater som de skaper et salg 30-60-90-dagers plan for å presentere å ansette ledere eller ansette lagene under jobbintervjuer for hver stilling innen salg, salgsledelse eller markedsføring for medisinsk salg, helse salg, laboratorie salg, biotech salg, medisinsk utstyr salg, kliniske diagnostikk salg, bildesalg, eller farmasøytiske salg. Enkelt sagt, er et dokument som staver ut hvordan du vil tilbringe din tid i de første 30 dagene en salgs 30-60-90-dagers plan, de første 60 dagene, og de første 90 dagene på den nye jobben. Å gjøre en riktig måte, må du forskning stillingen og selskapet, og du må analysere jobben slik at du kan legge ut trinn til suksess. Det tar litt innsats, men resultatene er nesten alltid verdt det i form av gode jobbtilbud

I en ideell situasjon, ta med deg din 30-60-90-dagers plan til intervjuet og “. Wow &"; ansette manager når du tar den ut og presentere det under samtalen. Du spør ansette manager for innspill under intervjuet, og i oppfølging takk notat, bør du feste din salgsplanen med de endringer som ansette manager foreslåtte.

Mindre enn ideelt, men bedre enn ingenting: du skjønner &'; t får en sjanse til å presentere din 30-60-90-dagers plan under intervjuet, men du skjønner at takkekort kan være andre sjanser. Enten du feste din salgsplanen til takk notat (som peker på hvordan den informasjonen du fikk i løpet av intervjuet er inkludert), eller du setter en forkortet versjon av en 30-60-90-dagers plan i kroppen av notatet om du tror han kan ikke åpne vedlegget
Hva om du kan &';. t selv få intervjuet

Hvis du kan &';? t selv sikre et intervju, kan dette være et godt tidspunkt å sende en e-post til 30-60-90-dagers salg plan for å ansette manager med emnet overskriften:

« Dette er hvordan jeg kan hjelpe din bedrift &";

Eller

&ldquo ; Here &'; s min plan for å øke salget og"

Du får drift …

Dette er en oppmerksomhet-grabben
Det &';. en måte å lokke den ansette manager i møte med deg. Du &'; ve sannsynligvis allerede sendt din CV, som hasn &'; t hjulpet, så det &'; s en annen mulighet for kontakt med ut tilsynelatende irriterende. Viser hva du kan gjøre for manager og selskapet fra de første dagene av sysselsettingen er kraftig, og har en anstendig sjanse til å sikre et møte
.