Send en oppfølging e-post Etter jobben Interview

Fast følge opp e-post etter at intervjuet er bedre enn håndskrevne notater.

Mange arbeidssøkere undervurdere hvor viktig det er å si " takk ".... for tiden, for samtalen, for muligheten til å møte. Og det er også viktig at du får det til intervjueren raskt: innen 24 timer etter intervjuet. En håndskrevet, snegle-post note bare ikke vil gjøre det. Send en e-post.

Hvorfor er det så viktig?

Ansette beslutninger (eller beslutninger å tilby et nytt intervju) er ofte laget svært raskt. Du ønsker ikke å miste en mulighet til å påvirke sin mening i favør av å ansette deg.

Er følge opp e-post egentlig OK?

Takk mailene er helt riktig . De viser du forstår hastigheten på virksomheten og er komfortabel med teknologi. Og viktigst av alt, de holder deg i samtalen som kunne skje allerede. Du ønsker ikke dem til å ta en beslutning, mens postkontoret har fortsatt brevet.

Hva skal det si?

Følg opp e-post bør alltid være betydelige. Ikke bare si "takk". Dette er en annen selger mulighet her. En annen mulighet til å peke ut hvorfor du vil være en god passform. Knytte det på med noe du snakket om i intervjuet samtalen. Så nevner at du likte å snakke med dem, legge til noen flere tanker om hvordan du og dine ferdigheter er en flott plass, og hva du har lært gjør deg enda mer begeistret for å jobbe der. Si noe om hvor mye du setter pris på muligheten til å møte dem, hvor mye du likte å lære mer om organisasjonen, hvordan tror du din XYZ vil virkelig hjelpe dem med deres ABC, og hvordan du &'; re ser frem til å snakke med dem videre.

Hvem bør du sende et notat til?

Send en takk e-post til alle du snakker med. De vil være å snakke med hverandre om deg, sammenligne notater. Så sørg for at alle du snakker med får en, og sørge for at de er skreddersydd til den personen du skriver det til om samtalen du hadde med dem. En "standardbrev" takk er nesten like ille som nei takk i det hele tatt.

Hva om du ikke har sin e-postadresse?

Hvis du ikke har 't få sin e-postadresse, her er et triks: Bruk Google. Gjør et søk av de generelle e-postadressene til selskapet. Skriv inn en * og deretter @ pluss uansett navnet på selskapet er, så det ser ut som dette: "*@thecompanyname.com". Som skal lede deg til adressen til alle som jobber der, eller i det minste viser deg hvordan deres e-postadresser er konstruert
.