Interviewing

La ¡ ¦ s se på et alternativ til den vanlige intervju; Vi ¡ ¦ re ikke ugyldig andre måter, bare å utforske en annen måte som har vært svært effektive i dag og iexcl; ¦ s arbeidsmarkedet.

Start med den første kontakten og iexcl; V det ¡ ¦ s det viktigste;
** Vær Professional; bruke industri terminologi og språk ansette myndighet vil være komfortabel med. ** Ingen slang, eller lokale talemåter. Modulere stemmen din til å være interessant, men ikke forstyrrende på noen måte
** Har samtalen dreie seg om hva selskapet er på jakt etter; hva de prøver å oppnå ved å leie. Matche deg selv til det de er ute etter, og planlegge ansikt til ansikt intervju
** Vær sikker på at talemelding er klar, konsis og profesjonell

Før Intervju:.!
Gjøre lekser ! Vet hvem selskapet er i bransjen, og hvem du snakker til og iexcl; V sin stilling i selskapet. Har selskapet vært økonomisk vellykket? Har de en høy grad av turnover?

Gjenopptar er god for:
** Diskvalifiserende deg fra stillingen
** Deres notatskriving under intervjuet.

Bruk din CV som en oppfølging verktøy, eller som en ¡ § etterlate ¡ ¨ som du fullfører intervjuet. IKKE som en introduksjon. Bruk en stemme til å stemme samtale å introdusere deg selv.

Practice intervju med en partner !! Gå gjennom og svare på spørsmål utformet fra alle forskjellige aspekter av interviewer- være både intervjueren og arbeidssøker i praksis økter. Prøv å være: utmattet av prosessen; irritert over å måtte snakke med kandidatnummer 475; glad for å være møte noen nye; seriøs og betydelig; distrahert.

Før hvert intervju, skrive ned: 1) Hva er det minste resultat du ønsker å produsere ut av samtalen? og 2) Den maksimale mulig resultat? (spille med denne ¡ V se hvor opprørende du kan være!)
Åpne den opp fra bare en jobb intervju for å etablere et forhold med noen nye, og forbinder med alt som de bringer til bordet.

Under Intervju: Slapp av! Dere begge ønsker å være den !!
Først og fremst, i et intervju, er din jobb å la ansette myndighet se hvordan du vil være en ressurs for laget sitt. Følg nøye med på alt de sier og iexcl, V det er hva du kan bruke for å vise hvor du er den beste for stillingen. Lytte, lytte, lytte. Svar på spørsmålet de spør, ikke hva du tror de trenger å vite

Tre spørsmål du vil ha svar innen utgangen av første samtale!
&Bdquo; X Hva gjør neste nivå av suksess ser ut for dem ??
„? X Hvilke ressurser er de ute etter å nå det neste nivået av suksess
„? X Og hva tjenesten kan du gi for å støtte dem i å nå det neste nivået av suksess

Slå intervjuet rundt: Gå inn i samtalen med konkrete spørsmål du har om:
** Selskapet ¡ ¦ s mål
** ditt potensial Boss ¡ ¦ s mål
** Hva gjør de liker mest om å jobbe der? Minste?
** Hva slags personlighetsprofil har vært vellykket i det siste? Mislyktes?
** Hva slags erfaring /utdanning har vært vellykket? Mislyktes?

Hold balanse! Du skjønner ¡ ¦ t ønsker å snakke mye !!! Svarer på spørsmålet direkte og konsist, og så spør en av dine egne.

Merknad om Professional Utseende: Pass alltid på at det ikke er noe distraherende om utseendet ditt. Vær profesjonell! Du ønsker å fremstå klar til å bli medlem av deres ansatte. Du ønsker sin oppmerksomhet til å være helt på deg, ikke med klær, smykker, duft, hår, etc. Pass deg for hva som kan trekke oppmerksomheten fra å konsentrere seg om din evne til å gjøre jobben! Etter at du jobber for dem, kan du endre ditt utseende som kan være hensiktsmessig. For nå er konservativ den mest vellykkede.

Sørg for å planlegge en tid til å følge opp med dem; kjenner sin tidsplan for ansettelsesbeslutningen.

Etter Intervju:!.

Send en takk notat, kan du ringe med en takk, gjøre noe som vil skille deg fra mengden