Eksempel Job Intervju Spørsmål For Success

Prøve jobbintervju Spørsmål # 1: Hva vet du om vårt firma

Dette spørsmålet er vanligvis spurt i begynnelsen stadier av intervjuprosessen. For å forberede seg på dette spørsmålet, vil du ønsker å forske så mye du kan om selskapet på forhånd. Du kan søke etter informasjon i de mest åpenbare stedet - på nettet eller ringe selskapet på forhånd og be om et selskap brosjyre. De tingene som du ønsker å fokusere kan omfatte; bransjen, deres lenge i bedriften, deres årlige salgstall (hvis det er et offentlig selskap), og deres bedriftskultur

Prøve jobb intervju spørsmål # 2:.? Hva er dine sterke sider

Mange har problemer med dette spørsmålet fordi vi er opplært fra langt tilbake i grunnskolen til å jobbe på våre svakheter og slik at de finner det vanskelig å selv identifisere sine styrker. Også vokste mange av oss opp med å bli fortalt at det ikke er riktig å skryte om oss selv. Så for dette spørsmålet, være forberedt med minst 3 viktigste styrker som er knyttet tilbake til stillingsannonsen. Et eksempel kan være følgende: "Jeg har mange sterke sider som jeg tror du vil finne verdifull, men jeg vil fremheve 3 spesifikke styrker som er knyttet til det jeg tror du er ute etter. Først må jeg utmerket rapport bygge kompetanse og under siste 3 årene har jeg utviklet en rekke sentrale konti til et punkt der jeg er nå eksklusiv leverandør. Second, jeg vokste min territorium med 30% i løpet av de siste tolv månedene, etc. "

Prøve jobbintervju Spørsmål # 3: Hva er dine svakheter

Dette spørsmålet kan være en vanskelig en, men du kan svare på det ærlig så lenge du er i stand til å beskrive hvordan du møte din svakhet og holde den fra å være en barriere for din suksess? og suksess for selskapet. Svaret kan omfatte at du ber om innspill eller tilbakemeldinger fra andre kolleger eller ansatte. Det er veldig viktig å være forberedt på dette spørsmålet, er mange mennesker lure på det. Tror det gjennom før hånden og forestille seg hvordan intervjuet kan oppfatte svaret. Sørg for at det er positivt og til slutt demonstrerer verdien til organisasjonen
.