Hvorfor Ingen jobbtilbud er perfekt ... Ever

Så du intervjue med en liten bedrift, og det er på tide å diskutere kompensasjon pakken. Hvordan har du tenkt å vite verdien på det åpne arbeidsmarkedet?

I alle virkeligheten, det er veldig vanskelig å vite, fordi mennesker naturlig verdien sin egen verdi langt høyere enn markedet betaler. Tenk på det på denne måten: din favoritt skjorte kan være verdt $ 100. Du har slitt skjorten 10 ganger, men du ville ikke selge den for ussel-tilsynelatende sum av $ 120. Til noen andre, det er en fin skjorte, men det er andre skjorter der ute. Fornuftig?

Så, når intervjue med en liten bedrift en av de viktigste faktorene som vil øke din kompensasjon pakken er hvor lang tid som liten bedrift eier har vært på jakt etter den rette arbeidssøker. Hvis det har vært en lang tid, kan du satse på at hvis du forhandle riktig vil du få en høyere lønn enn du ville gjort hvis du skulle få et tilbud om en parallell posisjon i et Fortune 500.

Hvorfor er dette så? Ansette er veldig slitsomt for bedriftseieren. Hvis det var enkelt og morsomt, jeg ville ikke være i virksomhet. Etter en stund, småbedrifter eieren ønsker å bli ferdig med bemanningsprosessen, akkurat som vi alle ønsker å fullføre prosjekter som vi setter ut for å gjøre. Derfor er det en direkte sammenheng mellom hvor lenge en jobb har vært åpen og andelen økte lønnen du skal motta.

"Vel, jeg intervjue med en større organisasjon hvordan vet jeg om jeg kan få ekstra kompensasjon? " Alltid være på utkikk etter nye initiativer fra det selskapet. For eksempel, hvis de har samlet trening ut av staten, det betyr at de ansetter ledere må ha sitt team sammen før den aktuelle datoen. Nå (wink, wink) for å sikre at de har alle de trenger på dette møtet, kan de måtte betale deg litt mer eller risikere trening noen senere, mot ekstra utgifter og ulemper.

Denne regelen av tommel går også den andre veien. For eksempel, hvis alle ønsker å være i bransjen at du går for, kan du være trygg på at du kommer til å ta en lønn kutt komme inn som vertikale. La oss ta media, for eksempel. Våre universiteter pumpe ut en enorm mengde twenty-somethings som vil inn på det de oppfatter som en spennende, once-in-a-lifetime mulighet i publisering, reklame, PR, TV og film, etc. Det er ingen tilfeldighet at de aller næringer er noen av de laveste betalende, spesielt på inngangsplanet.

Men du kan dempe noe sånt som dette ved å sette den ut på bordet. Et eksempel kan være: "Jeg forstår at mange mennesker kommer til denne stillingen Det er en stor jobb og ville være na ï.. Har ikke til å erkjenne at jeg håper at mine høyere lønn krav ikke vil være til hinder for meg å bli en del av teamet. "

Til slutt, jo mer du vet virksomhet og jo mer du kan føle med den enkelte som gjør deg et tilbud og sin plass i en bedrift, er jo høyere lønn kommer til å være . Husk at når forhandle lønnen alltid være elskverdig, aldri la forhandlingene bli omstridt, og forstå at akkurat som ethvert menneske, er ikke noe jobbtilbud perfekt
.