Hvordan Få rekrutteringssjefen Approval

Selv om arbeidsgivere kan be deg om alle slags spørsmål i intervjuer, det er egentlig fem viktigste tingene de ønsker å vite om deg, og alle deres spørsmål er rettet rundt dem. Din CV kan også bli vist ut for røde flagg som kaller inn spørsmålet ditt evne til å gi disse fem kvaliteter. Her er hva de ønsker å vite:

1. Være pålitelig og sikker
Arbeidsgivere trenger å vite at de kan stole på deg å være der når du &';. Re ment å være, og at du vil gjøre det du skal gjøre. Hvis du kan &'; t levere disse to egenskapene, de skjønner &'; t vil ha deg. Bare sier at du er pålitelig og sikker vant &'; t klippe det. Arbeidsgivere vil ha bevis. Var du på tid for intervjuet? Noen gang har blitt sparket og i så fall hvorfor? Inkludere på din CV og få opp i intervjuet noen spesielle prestasjoner eller priser eller kampanjer som beviser du sikkert levere resultater. Arbeidsgivere kan ringe dine tidligere arbeidsgivere og dine referanser å verifisere pålitelighet. Du kan bli bedt om fraværet på dine tidligere jobber. Vær forberedt på å forklare noen betydelige hull i arbeidet historie også. Unngå å gi grunner for eksempel medisinske problemer eller problemer i familien. Akseptable svar ville være omsorg for en eldre foreldre som har gått bort eller blir et opphold-at-home foreldre eller at det var personlige problemer i livet ditt som har blitt løst.

2. Ha minimum kvalifikasjoner og evne til å utføre de arbeidsoppgaver.
Dette bestemmes fra din CV innhold og av hvordan du forholder dine ferdigheter til arbeidsgivernes behov i intervjuer. En av de største feilene folk gjør er å ikke kunne kommunisere hvordan deres ferdigheter knyttet til deres evne til å gjøre jobben. Gi eksempler på hvordan du har brukt de nødvendige ferdigheter i det siste, og noen utdanning som er relatert også. Ideelt sett bør du ha noen spesielle prestasjoner eller kampanjer for å snakke om hvilke formidle til arbeidsgiver at du kan gjøre mer enn minimums plikter.

3. Plan for å bo på lang sikt.
Det er dyrt å trene en ny medarbeider, ikke inkludert tiden det tar å skjerme søkere og gjennomføre intervjuer og tapt produktivitet mens stillingen er ledig. Arbeidsgivere ønsker å vite at de vant &'; t nødt til å gjøre dette igjen når som helst snart. De er på jakt etter medarbeidere som vil bo og vokse med selskapet. Røde flagg på CVer som kan få deg vist ut er “ jobb hopper &"; eller bevis på at du er en eldre søkeren. Vi vet alle aldersdiskriminering er ulovlig, men det fortsetter akkurat det samme. Hvis du &'; re en eldre søkeren, være sikker på at du nevner at du ikke har noen planer om å pensjonere seg med det første - i minst ti år. Hvis du har en historie med ikke stikker med arbeidsgivere, være forberedt på å forklare hvorfor i et intervju.

4. Gjør din personlighet passer i organisasjonen og kommer godt overens med andre., En positiv holdning går langt med arbeidsgivere og kan selv gjøre opp for hva du kanskje mangler på andre områder. Intervju spørsmål du kan støte på er: Hvordan håndterer dere konflikt? Fortell meg om en tid da du var uenig med veileder. Hvis to kollegaer har en uenighet, hvordan kan du takle det? Arbeidsgivere kan også prøve å trekke denne informasjonen ut av dine tidligere arbeidsgivere. De vil også være å vurdere under intervjuer hvordan din personlighet kan passe med sine spesielle kontor kulturer. Kontor kultur varierer og inkluderer ting som blir lagt tilbake eller streng og prippen eller positive og hjelpsomme. Husk å vurdere dem også. Det kan være et kontor fullt av gossipers og back-stabbers og hver-mann-for-seg. Kunne du jobber med eller for disse menneskene? Du kan &'; t alltid bestemme fra intervjuer, men se hvordan ansatte kommuniserer med hverandre, selv mens du &'; re i venteområdet før intervjuet

5.. Presenter deg selv godt slik at du kan representere selskapet på en profesjonell måte.
Dette inkluderer utseendet ditt, dine kommunikasjonsevner, og din holdning. Har din intervju antrekk matche selskapets &'; s bilde? For eksempel, hvis jobb er i moteindustrien, du bedre være iført moderne moter. Hvis du er en advokat, bør du være kledd i en bedrift dress. Ansiktshår bør være godt preparerte og du bør dekke tatoveringer og fjerne ansikts piercinger. Kvinner &'; s make-up bør være nøytrale farger og tonet ned, noe glorete. Tonen i stemmen skal formidle tillit og en positiv holdning

Hvis du kan bevise for arbeidsgivere at du &';. Har fått disse fem kvaliteter, du &'; ll være en svært konkurransedyktig kandidat. Unngå de røde flaggene på din CV og følgebrev og se hva du sier og hvordan du sier det i intervjuet
.