Raskeste måten å finne en jobb - Tips 22 Resume Blasts

Fortsett Blasts

Jeg følger gjenoppta blasts på min raskeste måten å finne en jobb Series ikke fordi jeg liker dem, men fordi noen arbeidssøkere tror disse er veien å gå, og jeg har et bedre alternativ.

Fortsett blasts pleide å være hot, hot ting tilbake i 1999 og tidligere. Da jeg fikk min første jobb tilbake i begynnelsen av 90 &'; s, sendte jeg ut 1000 gjenopptar å ansette ledere i mitt felt over hele landet … .lots av konvolutten stuffing og frimerkeslikking. Mine ambisiøse kolleger gjorde det samme. Og da flyttet fra brevpost til e-post, komplett med tjenester for å gjøre det for deg. Alle disse menneskene som gjorde gjenoppta blasts var å gjøre en masse penger fra å gi den tjenesten med listene de hadde skapt … selv om de weren &'; t få folk svært mange arbeidsplasser. Ikke at de fortalte deg det. Og nå er de &'; re å få folk til og med færre arbeidsplasser … fordi de sender e-post.

Jeg får teorien: jobbsøking er et tall spillet, så bør du sende din CV ut til så mange mennesker som du muligens kan. (Jeg brukte den teorien meg selv, da jeg gjorde &'; t vet bedre.) Noen kommer til å ha en jobb åpning for å snakke med deg om. At &'; s ideen bak gjenoppta blasts

Men her &'; s problemet, spesielt nå. Ingen &'; s får e-post de don &'; t ønsker. Spamfiltre ta vare på det, og du kastet bort alt som innsats på noe som treffer spam-mappen i stedet for innboksen. Plus, nå er du &'; re gift med denne tjenesten og gi inntrykk av en spamming masse markedsfører. Det &'; s ikke det samme som om du skrev at personen en personlig melding.

Så jeg &'; m negativt å gjenoppta blasts, men jeg er positiv til å kontakte arbeidsgivere direkte. Hvorfor er det annerledes? Når du kontakter ansette ledere direkte, er du tilpasse budskapet for dem. Du skjønner &'; t sende det som en CV blast, fordi den vant &'; t bli sett. Hvis det &'; s ikke personlig, vil den bli avvist på grunn av hvordan “ brev &"; det ser ut.

Sannheten er, jobbsøkingen er et tall spillet … men du må spille det annerledes enn du pleide. Du må spille smartere, ikke hardere. Du må finne nok ansette ledere i feltet ditt, og kontakte dem for å gi deg de mulighetene du trenger i dag &'; s markedet. De fleste jobber aren &'; t postet, uansett, så den eneste måten du &'; ll vet om dem er hvis du spør. Nøkkelen er å finne dem og sende dem ikke en generisk CV, men en personlig melding som selger deg som en potensiell løsning for sine problemer. At &'; s den raskeste måten å finne en jobb
.