7 Vanskelige spørsmål å stille Kandidater på en jobb Interview

Den største svakheten spørsmålet har blitt clich é ;, og de fleste kandidatene er allerede forberedt på å svare på det med noen meningsløse svar at de forsket på nettet. Hvis du ønsker å virkelig utfordre dem, opp ante. Tvinge dem til å fortsette å tenke på hva deres svakheter kan være og se hvordan de oppfører seg når de &'; re oppskjørtet

Ofte på intervjuet du &'; ll be om personen er kjent med ulike dataverktøy eller andre ferdigheter som de trenger for å fullføre jobben godt nok. Kandidater også ligge – eller i det minste overdrive de sannheten. Når du gjennomfører intervjuer, må du sørge for at søkere er å være ærlig, og det &'; s en enkel måte å gjøre dette – når du &'; ve spurte om personen har en spesiell ferdighet, be dem om å bevise det for deg der og da
Du don &';. t må faktisk ha dem bevise det. Alt du trenger å gjøre er å se deres reaksjon. Kandidater som ikke helt vet hvordan de skal gjøre det de hevdet vil gi noen unnskyldning slik som “ vel, det &'; s vært en stund, så jeg kan være rusten &"; Kandidater som virkelig har ferdigheter vil trygt si ja

Når du gjennomføre intervjuer, det &'; s ikke uvanlig å se etter kandidater som er flerspråklige. Kandidater, men er mye mer sannsynlig å hevde at de vet et språk som de har bare en overfladisk kjennskap til – for eksempel å ta noen klasser på college. Har de virkelig kjenner språket? Du kan finne ut ved å spørre dem i det språket de hevder å være kjent med hvorvidt de er villige til å fortsette intervjuet på dette språket

Det &'; s alltid nyttig å gi søkerne en sjanse til å klage på deres tidligere arbeidssted. Kandidater som ikke er forberedt for intervjuer eller er spesielt negativ vil hoppe på sjansen til å klage på sine ledere, kollegaer eller jobben sin, og ofte i språket de bruker kan du også se noe som er et tegn på sine egne feil. For eksempel “ Veilederen min gjorde &'; t setter pris på arbeidet mitt &"; kan også bety “ Jeg gjorde &'; t gjøre arbeidet verdt setter &";

Dette spørsmålet kan være svært vanskelig, spesielt for lederjobber. Kandidater må sørge for at språket de bruker for å beskrive deres ideelle jobben doesn &'; t utelukke dem fra stillingen de &'; re intervjue. Men de må også sørge for at det spiller &'; t høres ut som de &'; re skreddersy deres svar strengt for åpen stilling

Nei, du skjønner &'; t trenger å be om at spesifikt spørsmål. Men du bør vurdere å spørre minst ett spørsmål som er intet mindre enn latterlig. Dette gir deg flere fordeler. Først kaster du søkeren av sitt spill, fordi det er ingen måte de har forberedt et svar på det spørsmålet. Deretter viser det deres evne til å tenke på sine føtter, som er et tegn på intellekt. Til slutt vil det vise hvor alvorlig de &'; re ta intervjuet. Deres fysiske og verbale reaksjon på spørsmålet kan si mye om deres personlighet.

Det &'; s utrolig hvor mye et spørsmål kan si om en søker, og det er derfor hver gang du gjennomfører intervjuer (telefonintervjuer, personlige intervjuer, etc.) bør du stille dette spørsmålet. Kandidater som ikke har noe å stille er ofte desperate etter en jobb, og er redd for å stille spørsmål som høres uintelligent. Spørsmål som er uintelligent kan vise litt forståelse av selskapet. Dette spørsmålet er kort, men viktig mot å finne den rette kandidaten.

Klar de riktige spørsmålene før du gjennomføre intervjuer
Ideelt sett kunne selskaper ansette en person for en dag, dommer hvor godt de lykkes i jobben sin, og slå ned de som mislykkes. Men din eneste mulighet til å finne ut om en potensiell arbeidstaker har det som trengs for å lykkes er på jobbintervju. Stiller de riktige spørsmålene, og du forbedre din sjanse til å finne en god kandidat.

For flere ideer fra Saxon om hvordan å gjennomføre vellykkede intervjuer, kontakt ham gjennom www.RecruitShop.com.au
. &Nbsp ;