Job Intervju Tips: Lag en 30/60/90-dagers Plan

Hvis du &'; re søker etter en salgsjobb (eller jobb), ønsker du alle fordeler du kan få, ikke sant? Hvilket betyr, du &'; ve trolig lagt ned mye arbeid i CV-en din, du &'; har funnet den perfekte dress for intervjuer, og du &'; ve gått over dine svar på potensielle intervjuspørsmål.

Vil en annen fordel?

Opprett en 30/60/90-dagers plan for den jobben du ønsker.

Hva er en 30-60 -90 dagers plan? Og hvordan kan du bruke det for å få en jobb innen salg? Hvorfor hjelper det?

En 30-60-90-dagers plan er en disposisjon for hva du vil gjøre når du starter jobben. Hovedsak, du stave ut for din fremtidige arbeidsgiver, i så lite eller så mye detaljer som er nødvendig, hvordan du vil tilbringe din tid. For å gjøre det, må du gjøre noen undersøkelser om selskapet, slik at du vet hva du &'; re snakker om … et søk på Google, Linkedin, eller selskapet &'; s egen nettside kan gi deg den informasjonen du trenger. (Det &'; s alltid imponerende til en hiring manager hvis du kan vise at du &'; ve gjort leksene dine før intervjuet, husker du?)

Det grunnleggende:
første 30 dagene av planen er vanligvis fokusert på trening – lære bedriftens systemer, produkter og kunder. Så mesteparten av 30-dagers plan bør fokusere på å delta på trening, mestring produktkunnskap, læring spesifikke selskaps systemer, reiser for å lære din salgsdistrikt, møte andre medlemmer av teamet, eller gjennomgår regnskapet.

De neste 30 dagene ( 60-dagers del) er fokusert på mer felt tid, mindre trening, flere kunde introduksjoner, anmeldelser av kundetilfredshet, og få tilbakemeldinger fra sjefen din.

De siste 30 dager (90 dager del) er “ bosetting i &"; del. Du &'; ve hadde trening, du &'; ve møtte kundene, og nå kan du fokusere på salg! Du vil gjøre mer på egen hånd her: finjustere din rutine, landing dine egne kontoer, planlegging programmer, eller kapre nye kunder, samt å fortsette å få ytelse tilbakemeldinger

Jo mer spesifikk. du kan være i detaljene, jo bedre du er — etter det jeg mener å spesifisere navnet på den opplæringen du &'; ll behov, i stedet for bare å vise at du &'; ll “ få trening, &"; for eksempel. At &'; s hvorfor du undersøke selskapet, ikke bare den posisjonen!

Denne typen analyser av stillingen ikke bare skiller deg ut fra andre jobbsøkere … det gjør du også en bedre utøver på jobben. Det betyr at du &'; ve sette noen trodde på det som trengs for å lykkes, og når du &';. Har skrevet ned dine mål, blir de mye lettere å oppnå

Ved hjelp av en 30-60-90-dagers plan for å vise at du &'; ve gjort leksene dine, analysert posisjon, og komme vurderes hvordan du best kan tjene dette selskapet i denne kapasiteten er veldig imponerende å en hiring manager. Denne typen arbeid er fordelen du trenger som vil skille deg ut fra andre kandidater og få deg ansatt
.