Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q35

Er det noe jeg haven &'; t fortalte deg om selskapet som du &'; d gjerne vite

Mot slutten av intervjuet, ansette? ledere vil spørre noen versjon av “ Har du noen spørsmål til meg &"; Svaret er alltid kommer til å være “. Ja &";

Du ønsker alltid å ha en liste over spørsmål å stille i intervjuet. Hvis du skjønner &'; t har noen, det gjør du ser ut som du &'; re ikke så interessert i rollen.

Her er noen eksempler på gode spørsmål å spørre:

Hvorfor er posisjonen åpen

Enten er personen før du sviktet så stort på den rollen de ble avfyrt (i? som tilfelle du ønsker å vite slik at du don &'; t gjør de samme feilene), eller de var så gode på det de fikk fremmet (i så fall vil du skal vite, slik at du kan se hva som fungerte og få et forsprang på å være vellykket selv ). Eller kanskje selskapet vokser, slik at de &'; ve opprettet denne nye rollen å håndtere det. Svaret du får vil fortelle deg mye om hva &';. Foregår

Når du vil ha det fylt

Noen kandidater vil være redd for å stille dette spørsmålet, men don &'? ; t være. Det er ikke for fet. Du &'; re bare å få informasjon som vil hjelpe deg å være profesjonell i ditt følge opp. Når du har sendt din takk notat, må du vite når du skal ringe for å sjekke status på jobben. Du trenger en tidslinje slik at du &'; re ikke forlatt henging, lurer på hva &'; s skjer. Forhåpentligvis, du &'; re etter flere jobb fører og har massevis av intervjuer planlagt. Du skjønner &'; t vil slå noe annet ned fordi du &'; re venter på denne.

Hvordan virker denne rollen passer som en del av hele selskapet?

Dette er en fin måte å finne ut om utviklingsmuligheter uten å komme rett ut og spørre om dem. Og du kan finne ut om hva andre avdelinger du &'; ll skal jobbe med. Det kan avdekke noen bedriftskultur eller organisatoriske spørsmål du trenger å vite før du begynner.

Hvor ble den personen som var i denne rollen før reise?

Var de forfremmet? Der ble de forfremmet til? Er at avansement spore selskapet følger generelt? Liker de å fremme fra? Alt dette er god informasjon for deg.

Var de sparken? Hvorfor ble de sparket? Er det noe de gjorde eller prøvd det bør være en advarsel for deg?

Hva er det du liker med selskapet? (Alternative spørsmål: Hva synes du er mest imponerende om selskapet Hvorfor liker du å jobbe her?)

Svaret du får fra dette spørsmålet bør avdekke mye om bedriftskultur, og om denne organisasjonen er en god løsning for deg. Det kan også avdekke noen perks som du wouldn &'; t har oppdaget ellers … .Som kanskje det &'; s et treningsstudio eller barnepass på stedet, eller kanskje det er aksjeopsjoner du didn &'; t vet om som ville ha en effekt på lønnsforhandlingene . senere

PS - Virkelig, jeg håper du stille spørsmål hele veien gjennom intervjuet, som en del av en gi-og-ta samtalen. Det &'; s mer avslappet, bygger det bedre rapport med intervju … det &'; s bare all-around bedre for deg. 30 60 90 dagers planer er gode verktøy for å lette den slags samtale, hjelpe deg å bli mer imponerende som en kandidat, og avdekke mer informasjon som hjelper deg med å selge deg selv for jobben
.