Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q22

Hvordan har du svart på en kollega som er å sette deg ned på jobb

Dette er en ganske bestemt spørsmål, men det &'; s utgangspunktet bare? en annen versjon av “ Hvordan reagerer i vanskelige situasjoner &"; Denne typen spørsmål er ofte spurt i en versjon eller en annen i atferdsintervjusituasjoner. Arbeidsgivere ønsker å få en følelse av din dømmekraft og beslutningstaking evner. Svaret her gir dem en god ide om hvordan du reagerer på stress.

Men egentlig er dette en svært spesifikke spørsmål, og du må svare på det som det &'; s spurt. I dette tilfellet, det &'; s meget mulig at du bare haven &'; t hadde det skje. Så hvis det &'; s sant, det &'; s OK å si, “ I &'; er glad for å si at jeg haven &'; t hatt som skjer &";

I &'; ve aldri hatt noen sette meg ned. I &'; ve hadde noen kritisere meg til min sjef, og han var i en større rolle enn meg, så det var ille. Men sjefen min så sin kritikk som en svakhet fra hans side fordi hun så at jeg var en trussel mot ham. Selv om hun fortalte meg om kritikken og foreslo måter jeg kunne være mindre truende for ham, jeg gjorde &'; t gjøre noe annerledes bortsett prøver ikke å tråkke på tærne. Jeg absolutt gjorde &'; t ringe ham på teppet. Det ville ikke &'; t har vært produktiv

I noen tilfeller, kanskje det ville være produktivt å snakke direkte til den personen og hjelpe dem å se hvordan det &';. S ikke bare skadelig for deg, det &'; s skadelig for dem ( som det var til den personen som kritiserte meg).

Du kan også snakke med din overordnede, men når du gjør det du &'; re innrømme at du kan &';. t håndtere det på egen hånd

I noen bedrifter, folk fil klager med Human Resources , men jeg skjønner &'; t tror det &'; s god karriere flytte. Igjen, det &'; s si at du kan &';. T håndtere ting på egen hånd

Hvis du haven &'; t hadde dette skje, bare si det og don &'; t tilbringe tid på å snakke om hva du kan gjøre i den situasjonen . Du må alltid tenke strategisk i en intervjusituasjon, og vandre ned stier “ hva om &"; ikke kommer til å være en fordel for deg

Hvis du har hatt dette skje, det &';. er viktig at du ramme inn svar på en positiv måte. Don &'; t fortelle historien om hvordan du gikk til HR. Don &'; t fortelle historien om hvordan du rapportert dem til sjefen din. Don &'; t snakke om hva en idiot som person var og hvor glad du er for at i denne jobben, du vant &'; t nødt til å forholde seg til dem lenger. Du skjønner &'; t noensinne ønsker å konsentrere seg om det negative i dine intervju svar, fordi det bare gjenspeiler dårlig på deg.

Fortell en historie som sier, “ I &'; ma stand profesjonell med god vurderingsevne og evne til å håndtere vanskelige situasjoner på min egen og få til et positivt utfall &";.
.