Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q56

Hva gjør folk oftest kritisere om du

Se opp for dette spørsmålet?. Dette er en annen måte å spørre, “ Hva &'; s din største svakhet &"; Det er også en fisketur for å se hvor godt du tar kritikk. Vi må alle være åpen for kritikk for å vokse og forbedre som fagpersoner og som mennesker. Å være " coachable &'; er et stort pluss i din favør i øynene til dine fremtidige leder eller veileder

I don &';. t tror du kan komme unna med å si: “ Folk don &'; t kritisere meg, og jeg kan &'; t tror av noe &"; Du kan &'; t gå gjennom livet uten å tråkke på tær gang på en stund, og vi alle har rom for forbedring.

Du kan prøve å avlede den med humor. “ Vel, min kone kan &'; t stå at jeg don &'; t settes hetten tilbake på tannkrem &"; Men en alvorlig intervjueren kommer til å presse deg for en skikkelig svar.

Når du svarer på dette spørsmålet (om du prøve humor vinkel eller ikke), din store bildet strategi bør være å fortelle dem en kritikk eller svakhet som doesn &'; t påvirke din jobb ytelse og faktisk kan også hjelpe den. Deretter vise dem at du kan takle kritikk generelt i en rolig og profesjonell måte.

For eksempel har jeg vært (og er fortsatt, på en jevnlig basis) kritisert for å være utålmodig. At &'; s noen ganger et problem i mitt personlige liv og i mine relasjoner, men det &'; s alltid vært et stort pluss for min faglige stasjonen og suksess. Jeg vet jeg &'; m utålmodig, og jeg jobber for å tøyle det i når du arbeider med relasjoner, men jeg bruker det i mitt profesjonelle liv til å drive meg lenger enn jeg ville få uten den

Kanskje du tar ting også. alvor. Du kan si, “ I &'; ve blitt fortalt at jeg tar ting altfor alvorlig. Det &'; s sant at jeg har en tendens til å være en seriøs person. Jeg har en følelse av humor, men jeg har en tendens til å være fokus på å få jobben gjort først og ha det gøy senere &";.

Hvis du har en historie om hvordan du adressert en kritikk og forbedret, som &'; s enda bedre: “ Jeg pleide å være beryktet for å være altfor kritisk, som stammet fra mitt fokus på å levere fremragende resultater. Jeg ønsker alle detaljene til å bli fantastisk. Jeg fortsatt er fokusert på å konsekvent levere disse resultatene, men jeg har lært å være mer taktfull og å tilby komplimenter og oppmuntring med min kritikk slik at andre oppfatter det som trening heller enn å kritisere og det &'; s fungert svært godt &";.
.