Job Search Technique - Finn ansette ledere på Linkedin? - Hvordan kan jeg bruke Linkedin i jobbsøkingen

Du lurer kanskje på hva Linkedin er. Eller du kan være en bruker av Linkedin og lurer på hva som er så farlig? Eller du kan tenke deg selv, tror jeg alle er å kaste bort tiden sin investere i Linkedin. Vel, les videre ... Linkedin kan være positivt største verktøyet noensinne er laget for å hjelpe deg å finne akkurat den ansette manager eller henvisning du leter etter.

Du skjønner, er Linkedin et enestående verktøy for å identifisere spesifikke stillingsinnehavere i bestemte selskaper. Dette faktum gjør tjenesten det sannsynlig best mulig kilde for å nå den nøyaktige hiring manager du søker.

"Nice try! Hvor er beviset?", Sier du.

Linkedin er den ideelle verktøyet på et par nivåer for å identifisere ansette ledere. Når du importerer og koble til dine egne kontakter, vil du plutselig kunne se mange av de fagfolk som du ellers ikke ville se. Og gjett hva? Mange av kontaktene dine tilfeldigvis er i samme eller lignende virksomheter og posisjoner. Så, wadda ya vet ... Mye av deres kontakter vil trolig vise seg å være de ansette ledere du må kontakte. Bedre ennå, kan din gode venn John eller Jane bare være i stand til å gi deg den referansen du trenger. Uten Linkedin, du sannsynligvis ville aldri selv har møtt mange av disse personene. Selv om du hadde møtt dem, oddsen er at du ikke ville ha kjent sin spesielle rolle. Kanskje like viktig, din venn John eller Jane kanskje ikke engang er klar over at deres bekjent er nå ansette manager. Linkedin til unnsetning -. Nettverket synlighet plutselig tillater deg og dem til å være mye mer bevisst på karrieren fremgang du all oppnå

Hvis du er en Linkedin-medlem (og spesielt hvis du er en betalt medlem) du kan søke og se fagfolk over hele Linkedin-nettverk. Dette er en fantastisk faktum, fordi nå kan du se hvordan 65.000.000 fagfolk passe inn i forretningssammenheng. Og, hvis du har bygget opp nettverket eller ved å bruke LinkedIns inmail tjenesten, kan du nå ut og ta kontakt med dem. Blant 65 millioner, er det få bedrifter og nesten ingen profesjonelle sammenhenger som ikke er godt representert. Med dette verktøyet, din tilgang, din kunnskap og innsikt, og din forståelse av sammenhengen har aldri vært større.

For første gang, kan du bestemme hvem du trenger for å nå og gjøre nå dem en realitet. Du kan begynne å arbeide med den virkelig viktige spørsmålet: Hvorfor ansette manager bør ta med deg på ansatte
. .