Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q58

Hva forventer du av en veileder

Vær forsiktig når du svarer på denne jobben intervju spørsmålet. Det &'; s en linje å gå. De &'; re ute etter å se (1) forstår du generell veileder /arbeidstaker forhold, (2) vil din stil match med potensielle nye sjef, og (3) vil du benytte anledningen til å badmouth din tidligere sjef?

Don &'; t være for spesifikk, don &'; t være negativ, og aldri, aldri badmouth din tidligere sjef.

Du har sannsynligvis don &'; t vet for mye ennå om din potensielle veileder &'; s lederstil. Hvis du blir for spesifikk, kan du tråkke på noen tær.

Vær positiv når du svarer på dette spørsmålet, og prøver veldig hardt å holde det nøytralt og generisk. Nå er ikke tiden for å snakke om de tingene som irriterte deg om den siste sjefen, og si ting som:.

« I &'; d liker en sjef som doesn &'; t kjefte på alle &";

« Jeg forventer at en veileder ikke ville spille favoritter &";.

“ Jeg forventer en sjef å stole på at jeg &'; ma god medarbeider som doesn &'; t må micromanaged &";.

Du &';. re oppbygning av i negativitet med disse dårlige svar, og avslører mer om deg og hvordan du håndterer stressende situasjoner (ikke godt) enn du gir et godt svar på spørsmålet

Det du vil gjøre med dette spørsmålet er å spille det trygt og tenke på det som en “ ønskeliste &"; for en ideell sjef. Don &'; t gjøre det en lang liste … ingen &'; s perfekt. Bare nevne to eller tre edle kvaliteter som intervjueren kan forestille deg at han eller hun har (kanskje de egentlig gjør), for eksempel gode kommunikasjonsevner, en sans for humor, lojalitet, rettferdighet, kunnskap, lederegenskaper, en vilje til å lære deg noe . De er alle gode egenskaper

For eksempel, vil jeg si. &Ldquo; Jeg forventer en veileder til å kommunisere klart, å behandle meg rettferdig, og for å gi meg muligheter til å gjøre så mye som jeg kan for organisasjonen. &";

Det svaret har også den ekstra fordelen av å peke på mitt ønske om å bidra og oppnå innenfor det selskapet.

Andre gode svar kan høres ut som.

« En veileder bør ha gode lederegenskaper og kommunikasjonsevner og bør være i stand til å tilby konstruktiv kritikk &";

« Jeg forventer en veileder for å holde kommunikasjonslinjene åpne med meg og gi tilbakemelding når jeg &'; m gjør en god jobb, og når jeg har rom for forbedring &";.

« Jeg forventer en veileder for å være tilpasningsdyktig til annen ansatt &'; s arbeidsstiler og kommunikasjon stiler, og være villig til å hjelpe ansatte utvikle flere ferdigheter til å være mer vellykket &";.
.