Hvordan å svare på intervju spørsmål - Q54

Hva gjorde du tjener på din siste jobb

For de fleste kandidatene, “? Hva var din lønn &"; er en veldig ubehagelig, Too Much Information-type spørsmål. Men alle potensielle arbeidsgivere kommer til å be på et tidspunkt i prosessen, vanligvis veldig tidlig, noen ganger så tidlig som den første søknaden. Så hvorfor spør de? Og hvordan du håndterer det gjør

Hvis rekrutterer eller Human Resources spør, det &';? S fordi de &'; re prøver å sørge for at du vant &'; t fornærme dem ved å nekte et tilbud om penger. Hvis du gjør $ 60.000 i året, og denne jobben bare betaler $ 40,000, sjansene er du vant &'; t ta det, og de ønsker å vite om det på forhånd. De får skrek til hvis de får ansette ledere involvert med en kandidat de kan &'; t råd

Hvis du klarer å unngå det i løpet av søknadsprosessen, vil ansette manager sannsynligvis be deg i intervjuet.. Begrunnelsen er den samme. De ønsker å vite, “ Kan vi råd til deg &";?

Hvis du føler sterkt for ikke å avsløre denne informasjonen, kan du prøve å si noe sånt, “ Kan du hjelpe meg å forstå hva slags informasjon du &'; re virkelig ber om her? I &'; m ikke veldig behagelig å diskutere fortiden min lønn, fordi det spiller &'; t egentlig forholde seg til denne jobben. Det er mange andre faktorer involvert enn bare rette tall. Jeg ville elske å svare på spørsmål om min kompetanse og kvalifikasjoner for denne jobben. Jeg tror dette er et flott selskap, og jeg &'; m begeistret over muligheten for å jobbe her. Jeg vet at hvis vi er enige om at jeg &'; m best skikket til stillingen, vi &'; ll være i stand til å komme til en avtale om lønn &";

Eller du kan unngå å svare ved å stille et spørsmål:. &Ldquo; Hva &'; s lønn rekkevidde for denne stillingen &"; Når de forteller deg, forsikrer dem om at du &'; re komfortabel med dette området, og hvis de gi deg et tilbud, du vant &'; t nekter den over pengene

Hvis du prøver å unngå å svare, kan du møte motstand. og kan også miste muligheten over det. Men hvis du holder muligheten og få tilbudet, så du &'; re i en svært sterk forhandlingsposisjon, noe som er en stor ting

Hele prosessen er en dans og trinnene er ikke hard-og-rask. trekk. Du &'; ve fikk til å ta temperaturen på din egen situasjon og se hva du tror du kan klare å gjøre

I min personlige mening, det &';. Er ikke en stor avtale for å fortelle dem hvor mye du har gjort i det siste jobb. Hvorfor? Det &'; s lett å forske lønn og finne ut hva de skal satsen for denne jobben, og vet om hva de &'; re tilbud er i parken ballen. Og, det &'; s lett å argumentere for at det du har gjort på din siste jobb doesn &'; t har noen peiling på hva du &'; ll gjøre på dette, fordi de &'; re forskjellige jobber med ulike ansvarsområder. Vanligvis denne nye jobben kommer til å ha mer ansvar og en høyere grad av autoritet, slik at det bare er fornuftig at du &';. D bli betalt mer

I min erfaring som rekrutterer for godt over et tiår at de fleste bedrifter har en rekke de &'; re tilby for en stilling, og de vant &'; t lage et tilbud utenfor dette området, selv om det du har gjort før var under den.

Hvis de prøver å lowball deg, du har alternativer. Nå kan du &'; re i forhandlingsprosessen. De vil ha deg, men du har' t komme til en enighet om prisen på å gjøre forretninger ennå. Jeg sterkt oppfordre deg til å lese Jack Chapman &'; s bok, forhandle deg Lønn: Hvordan lage $ 1000 i Minute. Det &'; s den beste boken jeg &'; ve noen gang sett for å få innsikt om dette emnet
.