Når bør du introdusere 30-60-90-Day Plan i intervjuet?

Opprette en 30/60/90-dagers plan er en av de mest effektive tingene du kan gjøre for å imponere en hiring manager og vinn en jobb tilbudet i medisinsk salg, helsetjenester salg, laboratorie salg, kliniske diagnostikk salg, bildesalg, patologi salg, sykehusutstyr salg, medisinsk utstyr salg, biotech salg, eller farmasøytiske salg. Det viser kunnskap om stillingen, initiativ, energi, entusiasme, evne til å fokusere skrevet kommunikasjonsevner –. Alle som du definitivt ønsker å demonstrere for intervjueren og potensielle nye sjefen

Men da gjør du tar det opp?

Intervjuet modell som folk flest ser for seg er at av en arbeidssøker passivt å svare på spørsmål som er satt til ham, med fokus på å levere “ riktig &"; svar på intervjuspørsmål. Ikke en dårlig modell, men du ønsker å gjøre det litt bedre enn det — du ønsker å skille seg ut. Du ønsker å være eksepsjonell. Og sjansene for intervjueren spør om den 30/60/90-dagers plan, slik at du kan svare på er ganske slank. Dette er “ utover &"; ting …. ikke forventet, og så ikke spurt om

Så hva gjør du

· Det ideelle tidspunktet for å innføre den 30/60/90-dagers plan er når intervjueren spør noe sånt, “ Hvordan ser du deg selv i denne jobben &"; Med en softball sånn, du &';. Re sett

· Hvis du skjønner &'; t får en åpenbar bly-in, kan du naturlig overgang fra å snakke om din relevant jobberfaring til hvordan det &'; s mulig for deg å lage den 30/60/90-dagers plan for dette. Du vet hva du &'; re snakker om, og du vet hvor du &'; ll overgang til denne stillingen med effektivitet og effektivitet.

· Hvis din erfaring er et lite lys, og dine ferdigheter er det som fikk deg til intervju, fokusere på å finne et passende tidspunkt å påpeke at du forsket denne posisjonen omfattende, og den 30/60/90-dagers plan er hvordan du ser deg selv tilbringe din tid i de første 90 dagene av sysselsettingen å bringe deg opp til hastighet. Dette er en spesielt god måte å lindre noen tvil en hiring manager måtte ha — du &'; ve allerede besvart spørsmålet om hvordan du &'; ll overføre dine ferdigheter i denne jobben, og vist hvordan du &';. Ll ta eierskap

Hvis ingen mulighet faller i fanget ditt, være selvsikker og lage en. Minst få opp den 30/60/90-dagers plan før du går. Jobbsøking er også viktig for deg å være så passiv at du går glipp av en sjanse til å vise en så stor dokument. Tar noen (høflig) kontroll over intervjuet samtalen er et annet tegn å ansette manager for hvordan du &'; ll samhandle med kunder og klienter. De ønsker å se noen som vet hvordan de skal lede
.