Gjenoppta ikke gjør jobben med å få deg intervjuer? 9 grunner why

Gjenoppta ikke gjør jobben med å få deg intervjuer? La oss se på ni grunner til hvorfor.

1. Cookie cutter format. Arbeidsgivere vant &'; t ringe hvis din CV er for generisk. Det er behov for å presentere deg som den unike personen du er, med eksepsjonelle ferdigheter og talenter som posisjonen du som den beste kandidaten for jobben sin åpning.

2. Ikke prestasjon drevet. Arbeidsgivere ønsker å se hvilke resultater du har bidratt til, og hvordan du gjorde det. Oppføring bare plikter og ansvar vil ikke formidle hele historien.

3. Klumpete tette avsnitt. I &'; ve sagt dette før, først en hiring manager vil bare gi gjenoppta en 10-sekunders blikk. Hvis innholdet finnes i klare og konsise kuler, har leseren en bedre sjanse til å fatte viktig informasjon raskt.

4. Feil rekkefølge av innhold. Tenk på din CV som statsminister eiendomsmegling – det &'; s handler om plassering. En kort profil området, som fremhever dine sterke sider, etterfulgt av erfaring og utdanning vil hjelpe ansette manager for å få en oversikt over hvem du er og hva du kan gjøre. Resten av CV støtter disse høydepunktene.

5. Ingen datoene for sysselsetting. En CV uten datoene for sysselsetting heve røde flagg for å ansette ledere – tenker arbeidssøker er gjemmer uoverensstemmelser eller perioder med arbeidsledighet.

6. Ikke best bruk av plass. Hva &'; s viktigste for leseren å vite om deg som vil påvirke ham /henne til å ringe deg for et intervju? Med begrenset plass på en CV, don &'; t får også fanget opp i å beskrive din bedrift, størrelse eller produkter (avhengig av formålet med virksomheten selvfølgelig). Hold fokus på deg og din verdi til potensielle arbeidsgiver.

7. For vag. Vær så konkret som mulig når du beskriver prestasjoner. Prosenter, inntekter, og konkrete resultater hjelpe ansette manager for å se bredden og bredden på dine evner og strekke utover jobben din omfang.

8. For mye informasjon. Jeg vet, jeg vet, du skjønner &'; t ønsker å forlate noe ut som kan være viktig for en hiring manager. Imidlertid skaper for mye informasjon “ øyne glasert &"; effekt med leserne. Fokuser på hva &'; s viktigste. Intervjuet kan skylle ut flere detaljer.

9. Unødvendig informasjon. Selv om du kanskje tror det er nyttig å liste din alder, barn, hobbyer og slikt, arbeidsgiverne virkelig don &'; t bryr seg om disse detaljene på din CV. Faktisk, i noen tilfeller kan denne informasjonen være skadelig mot deg

Lagre din CV fra å være round-arkivert eller venstre ulest ved å gi din oppmerksomhet til punktene nevnt ovenfor
. &Nbsp.;