Hvordan Personal Branding kan hjelpe deg esset din jobb Interviews

Du tok deg tid til å lage en stor søknad og CV, og de gjorde jobben sin – du fikk intervjuet
Nå, du &';. re klar til å gå inn døren til selskapet &'; s bygningen, og det &'; s sannhetens øyeblikk. Du virkelig ønsker denne jobben, men hva kan du gjøre for å gi deg selv kanten over andre som kjemper for samme stilling

En av de beste måtene å ess et intervju er å definere og kommunisere en “? Arbeidssøker personlig merkevare &"; – slik du vil at potensielle arbeidsgivere til å oppfatte, tenke og føle om deg i forhold til andre kandidater. Personlig branding hjelper deg å fokusere din innsats i jobbintervjuer, slik at du raskere vise intervjueren hvorfor du &'; re den beste personen for jobben. Det hjelper deg til å påvirke oppfatningen av intervjueren, gjør en rask tilkobling og bygge et forhold som gir deg en mye bedre sjanse til å høre de magiske ordene: “ Du &'; re leid &";! Her er noen tips for bruk av personlig merkevarebygging til esset jobbintervjuer og få den jobben du vil:

• Gjør et inntrykk fra start til slutt
Alle ønsker å jobbe med hyggelige mennesker, så vær høflig til hver person
du møter på din potensielle arbeidsgiver &'; s., Uansett hvem de er. Dette betyr at parkeringsvakten, dørvakten, resepsjonist, sekretær – alle. Selv om noen er uhøflig til deg, don &'; t mister kult; denne personen kan ha en direkte link til intervjueren eller potensiell sjef. På baksiden, hvis du &'; re høflig, intervjueren kan høre gode ting om deg som kommuniserer en sterk personlig merkevare … og at &'; s den type person din arbeidsgiver ønsker å ha rundt

• Vis tennene
Foruten rester høflig og høflig, don &';. T være redd for å smile! Ansikts-uttrykk ekspert Paul Ekman, en professor emeritus i psykologi ved Universitetet i California-San Francisco, sier at et smil kan sees fra 30 meter unna, og kommuniserer “. Godartede intensjoner &"; Med andre ord, det setter folk på brukervennlighet – inkludert intervjueren. Den kommuniserer også en personlig merkevare som er selvsikker og vennlig

• Det &'; s All in Your Hands
Finn en venn som vil være ærlig med deg, og øv deg på håndtrykk før intervjuer for å sørge for at grep isn &';. T for sterk eller for slapp. Ta tak i andre personen &'; s hånd fast … men ikke så hardt at det gjør vondt! Målet ditt er å formidle en personlig merkevare gjennom grep som er trygg, men ikke overveldende. Du ønsker å framstå som noen som er villig til å ta ansvar når det er nødvendig, men som også er en lagspiller, ikke en kontrollfreak

• Navn Calling
isn &';. T alle &'; s favoritt ord sitt eget navn? Det kan du vedde på! Så, mens du &'; re skjelvende hender, sørg for å bruke intervju &'; s navn. Akkurat som du elsker å høre din
navn, vil intervjueren elsker å bli anerkjent for hans eller hennes egen personlige merkevare, og du &'; ll begynne å utvikle den viktige forbindelsen rett utenfor balltre
.

• Snakker språket Intervju
Vi lever i en stadig mer uformell verden, men don &';. T glemme at språket i intervjuene er forskjellig fra dagligtalen. Don &'; t si “ ja &"; i stedet for “ ja &"; eller “ nope &"; i stedet for “. no &"; Don &'; t glem å si “ behage &"; og “ takk &"; når det &'; s hensiktsmessig. Hvis du haven &'; t brukes mer formelt språk på en stund, øve snakke i fullstendige setninger og uttale ordene riktig. Det hjelper å kommunisere faglig personlig merkevare du trenger for omtrent hvilken som helst jobb

• For mye eller for lite?
Har du en tendens til å gå av på tangenter når du blir nervøs, snakker for mye? Hvis du gjør det, vil du kommunisere en personlig merkevare av nervøsitet og mangel på tillit, eller verre – noen som er selvsentrert. Det vil også ta fra deg den tiden du trenger for å fortelle intervjueren om de viktigste kvalifikasjonene.

Selvfølgelig er det motsatte også et problem. Hvis du skjønner &'; t si mye, intervjueren vant &'; t lære nok om deg til å vite om du &'; re riktig for jobben. Lær å balansere mellom skryt og ydmykhet, og forberede nok for intervjuet at du har nok å si om din erfaring og utdanning. Så, du vant &'; t bli sittende fast i stillhet. Enten du har en tendens til å være for lavt eller for pratsom, husk at et intervju er en samtale mellom to personer. Lytte oppmerksomt til intervjueren når han eller hun snakker, og gjerne stille noen spørsmål om selskapet så vel

• Ta en pust
Når du &';. Re nervøs, kan det være lurt å sprenge ut med et svar så snart du &'; re spurte et spørsmål, men dette kan lett føre til springende. Du kan også si noe du gjorde &'; t mener å si. Intervjuere don &'; t tankene i det hele tatt hvis du ta en liten pause for å samle tankene før du svarer på et spørsmål. Det viser at du &'; re tar svaret på alvor, og det kommuniserer også en personlig merkevare av integritet.

Men hva hvis du skjønner &'; t vet svaret på det spørsmålet? Don &'; t fake it! Det &'; s bedre å be om litt tid til å tenke på det, eller samle noen undersøkelser for å komme tilbake til intervjueren senere

• Hva &'; s kroppen din sier
Ja, kommuniserer kroppen din en god del om din personlige merkevare, og du kan være helt uvitende om hva det &';? S “! Sier &"; Vær forsiktig med å fidget, eller du risikerer å kommunisere en “ nervøs &"; merkevare. Dette inkluderer også trommet fingrene, tygger på neglene, gripende stolen, eller tappe foten din. På den annen side, don &'; t nedgangen i stolen eller lene seg tilbake. Du kan komme over som noen som doesn &'; t bryr seg om intervju eller jobben. For å kommunisere en åpen og vennlig personlig merkevare, må passende øyekontakt med intervjueren, unngå å folde armene over brystet, og lener seg litt fremover for å vise din interesse for hva intervjueren sier. Alle disse gester formidle noen som er mottakelig og klar til å jobbe

• Velg historier fra alle samfunnslag.
Når intervjueren spør deg for et eksempel på hvordan du håndtert en vanskelig situasjon, hva gjør du hvis det ikke er noen historier fra arbeidslivet som passer? Vel, don &'; t prøve å gjøre en upassende historien arbeid hvis det spiller &'; t. I stedet søke minne for opplevelser i hjemmet, på skolen, i frivillige situasjoner, eller i andre områder som kan demonstrere dine evner. Don &';. T glipp av sjansen, hvis det er mulig, for å vise hva du kan gjøre, selv om opplevelsen skjedde et annet sted enn arbeid

• Skriv det ned
Don &';. T nøl med å ta noen notater under intervjuet. Det er ikke bare den kommuniserer en samvittighets personlig merkevare - og samvittighetsfullhet er noe enhver arbeidsgiver ønsker – men det også hjelper deg å huske de viktigste emnene du diskutert slik at du kan referere til dem senere. Don &'; t glem å skrive ned fullt navn på nøkkelpersoner som er nevnt, samt sine titler; de kan være nyttig i senere intervjuer.

Dette er bare noen av de måtene som definerer en arbeidssøker personlig merkevare kan hjelpe deg til å kommunisere på intervjuer nøyaktig hvem du er og hva du kan gjøre. Når du har et klart bilde av hva du ønsker å formidle, og hvordan du gjør det, kan du gå inn i noen intervju trygg på din evne til å utføre godt og få den jobben du ønsker
.