4 måter å unngå å se ut som en jobb Hopper på Din Resume

Når en arbeidsgiver skanner din CV i 20 sekunder, hva vil de se? Hvis du har hatt en rekke jobber som varer 1-2 år, så du kan se ut som en jobb hopper og disse er store røde flagg på CVen.

Sikre en kandidat tar tid og penger for arbeidsgivere, slik at en kandidat som har en rekord på jobb hopping ikke etterlater et positivt inntrykk og svaier arbeidsgivere å gå videre til å vurdere andre kandidater i stedet. Korte perioder med sysselsetting generelt indikerer at du ble stoppet på grunn av manglende resultater, og det er ikke det inntrykket du ønsker å formidle.

Hvis din CV inneholder flere kort ansettelses stints, her finnes måter å unngå å se ut som en jobb Hopper – spesielt hvis situasjoner involvert oppsigelser, firma fusjoner og midlertidige oppdrag.

1. Selskapsendringer:
Når grunnen til at du forlater jobben er på grunn av strukturelle endringer i et selskap eller selskapet stenger ned, disse er situasjoner som ikke er innenfor din kontroll, og bør ikke være årsaken til at du ser ut som en jobb hopper på din CV. Enten du ble permittert, har selskapet flyttet ut av staten, eller gikk ut av business, viser at så et kort notat på CVen ved siden av dine datoene for sysselsetting.
Også for selskapet fusjoner, snarere enn relisting hvert selskap navn og din posisjon, forenkle saker ved å liste selskapet &'; s nåværende navn og indikerer i parentes, “. formerly [tidligere navn (s)] &"; En arbeidsgiver gjennomgå din CV vil umiddelbart forstå og ikke anta det verste – at du &'; har vært jobb hopper

2.. Rådgivning og midlertidige oppdrag:
Det er ikke en overraskelse å se mer av i dag &'; s kandidater ty til rådgivning og midlertidige oppdrag. Markedet for jobbene er ikke der det en gang pleide å være. Mange i rådgivning og midlertidige oppdrag tilbys kortsiktige prosjekter. En måte å håndtere dette på er å trekke alle disse erfaringene sammen til ett basseng på CVen. Du kan tyde på CVen “ Konsulent &"; og oppgi hele tiden du var i den rollen. Under denne delen, markere selskaper og /eller spesifikke opplevelser og prestasjoner i rollen. En arbeidsgiver vil vise alle de individuelle erfaringer og midlertidige oppdrag – og dens betydning for å fremme din karriere erfaringer – som helhet

Hvis det doesn &';.. t passer din situasjon, bare sørg for å indikere at det var en kontrakt posisjon ved siden av datoene slik at folk vil se med en gang at den korte tiden var planlagt Anmeldelser

3. Formater Datoer for Employment:
Snarere enn notering spesifikk måned og år du var ansatt hos en arbeidsgiver, tyder bare på året. Det kan virke mindre åpenbart at du bare var på jobb i 16 måneder, og ser mer ut som to år.

4. Demonstrere Tilskudd og utføre oppdrag:
Det er lite du kan gjøre for å endre hvor mye tid du var på enkelte arbeidsplasser, men hva du kan gjøre er å avlede fokus på dine bidrag og prestasjoner på jobben. Selv om du var på jobb for under et år, markere viktige bidrag du har gjort for å vise fremragende ytelse på jobben. Arbeidsgivere bryr seg om og er imponert over kandidater som er gode på det de gjør og som er effektive på jobben; selv om du bare hadde en kort periode i rollen

Bruk disse tipsene for å sikre at du sender det riktige budskapet til en arbeidsgiver og unngå å bli kategorisert som en jobb hopper
.  .;