Toppnivå Executives Pre sysselsetting screening - Fem trinn for Effektiv Employee Screening

Vi har nylig sett et toppnivå utøvende pre sysselsetting screening suksess når Scott Thompson (Tidligere konsernsjef i Yahoo.inc) ble fanget overdriver sin CV og ved hjelp av en falsk Graden av informatikk.
lignende historie som ble forlatt for noen år siden som den elektroniske medier, definerer sysselsetting screening suksesshistorie fra Radioshack CEO David Edmondson som trakk seg i 2006 etter en avis rapporterte at hans to antatte grader ble oppfunnet, og at han sto overfor en rettssak for DUI kostnader.

Høyere ledelse eller øverste ledere betyr høyere behov for troverdighet, omdømme og integritet. Som vi har sett at Yahoo Inc. og Radio Shack led en fenomenal ydmykelse og omdømme tap, pluss at de har blitt sterkt kritisert over print og i elektroniske medier. Hele dette scenariet ikke bare knust deres tillit i bransjen, men også de har mistet en stor del av virksomheten i tillegg.

ansette øverste ledere koster mye, som de er alle høyt betalte ansatte og miste dem i midten betyr et tap av penger og tid. Og den eneste måten å overleve og forhindre slik skam er å utføre pre sysselsetting screening effektivt

De store fiskene er ikke lett å fange; den trenger en spesiell netto, erfaring og en perfekt krok. Lignende er i tilfelle av topp nivå ledere, bedriftsledere og styremedlemmer Ansettelse og Rekruttering. Det er en stor risiko involvert i denne jobben, og bare de beste profesjonelle pre sysselsetting bakgrunn screening selskaper vet perfekt og effektiv måte å gjøre det.

Her er 5 enkle trinn for å implementere inn innleie /pre sysselsetting screening prosessen med senior nivå ledere, bedriftsledere og styremedlemmer. Disse handlingene vil gå en lang vei mot å bistå i å gjøre den riktige avgjørelsen:

Pre sysselsetting screening Trinn 1 - forsiktig Utfør Utdanning Sjekker:

Som tilfellet med Scott Thompson gir oss lærdom som utdanning er det svært viktig er der som regel folk overdriver og falske ting. En av de mest pinlige medie frenzies et selskap kan bli offer for er å finne ut et medlem av deres øverste nivå ledelse forfalsket sin mastergrad.

Ansette en betrodd og en kjent tredjepart til bakgrunnen sjekker selskapet kan redusere trusselen og klarer å grave ut den viktige informasjonen som alle påstander om grader, bekrefte datoer, klasser og eventuelle konfirmasjonen laud

Pre sysselsetting screening Trinn 2 - Følge opp referanser.

Flere arbeid referanser er alltid vært nyttig. Disse referansene må verifiseres ved å ringe et nummer som er funnet på nettet for selskapet hvor referansen sier de er /var ansatt. Bruk aldri personlige telefonnumre ved verifisering en referanse, da dette kan knytte deg til søkerens venn eller et familiemedlem

Pre sysselsetting screening Trinn 3 Be riktige spørsmålene.

All informasjon som presenteres på CV må være fullstendig bekreftet. Spør om (eller la bakgrunnen screening selskapet be) spesifikke oppgaver håndteres, prosjekter ferdigstilt, mål oppnådd, etc. Broad, vage spørsmål som "Har Tom gjør en god jobb" egentlig ikke sanke verdifulle svar.

Pre sysselsetting screening Trinn 4 - Bruk vurderings undersøkelser:

Ved å gjennomgå en vurdering undersøkelsen, kan ansette ledere skjelne et toppnivå utøvende indre kjerneverdier og oppfatninger. Denne informasjonen er uvurderlig i å avgjøre hvorvidt en person vil passe godt inn i bedriftskulturen

Pre sysselsetting screening Trinn 5 - Sosiale medier screening.

Sosiale medier nettsteder for pre sysselsetting screening og ansettelse Prosessen er blitt populært i disse dager. Tweet, innlegg, og blogger kan gi et selskap innsikt på en potensiell ny leie at de ikke kan finne i en CV eller jobbintervju. Negativ informasjon som (dårlig dømmekraft, narkotikabruk, og inflammatoriske rasistiske kommentarer) kan virkelig hjelpe.

I kontrast, kan positive ting som velskrevet blogger, interessante innlegg, etc også viser at en kandidat ville ha en god innvirkning på arbeidsplassen
.