Tips for effektiv Training

Trening kan brukes til å utdanne, motivere, og dyrke arbeidsstyrken, partnerorganisasjoner og kunder. Når administreres effektivt, er trening en interaktiv kanal for å levere målbar nytte for deltakerne. Enten du er en trener, en leder er ansvarlig for å velge eller levere opplæring, eller hvis du er interessert i å forbedre opplevelsen av dine kunder og partnere ved å gjøre trening tilgjengelig, vurdere disse syv enkle tips for effektiv trening.

Integrere Opplæring i Business

Integrere opplæring i virksomheten og virksomheten i opplæringen. Når det er mulig, skreddersy kurs ved hjelp av eksempler og øvelser som er basert på virksomhet av deltakerne. Bruke reelle eksempler for rollespill, og gjelder kursmaterialet til miljøet og saker som angår deltakerne. Kurset skal omfatte materialer og nyttige verktøy som kan brukes til deltakeren virksomheten etter treningen er ferdig for pågående innsikt, måle og nytte.

Utvikle opplæring for nye og Veteran Medarbeidere

Veteran ansatte ønsker trening som omfatter reelle problemer, hindringer og muligheter som er relevante for virksomheten. Erfarne deltakere ønsker å hoppe over de grunnleggende og bli utfordret av innovative ideer, innsikt, eller prosesser. På den annen side kan nye ansatte trenger å lære noen grunnleggende og bli introdusert til opplevelsen av veteran ansatte. Til maksimal effekten av trening, utvikle to parallelle kurs. Ett kurs er rettet mot erfarne deltakere med svært fokusert og integrert materiale. Det andre kurset kan være litt mer omfattende og utformet som en ressurs for å veilede nye medarbeidere til samme nivå av forståelse som veteraner. Planlegge kurs for nye medarbeidere til å betjene den frekvensen av nye ansatte, og juster den med jevne mellomrom for å inkludere den nyeste opplæringsmateriell utviklet for erfarne fagfolk.

Technical Training

Technical Training refererer til teknikk samt tekniker stil trening. Når det kommer til teknisk trening, bør treneren har noen personlig erfaring i samme felt eller arena som deltakerne. For eksempel vil en design ingeniør ikke forstå eller forholde seg til problemene oppleves av feltserviceteknikere. Når det kommer til teknikk, kan en trener ikke føle med spørsmål om kundeservice, salg, eller operasjoner med mindre trener har opplevd de samme følelser, utfordringer, frustrasjoner og prestasjoner som deltakerne. Maksimal trening handler om tilknytning til mennesker, mellom trener og deltakere, så mye som det handler om utdanning. Det er tilkoblingen og kommunikasjon som gjør det mulig for utdanning for å ha varig fordel.

hendene på trening

Samhandling og deltakelse øker effektiviteten og langvarig forståelse. Når det er mulig, tilstrebe en workshop, seminar, eller opplæring arrangement som bidrar til en hands-on erfaring. For tekniker trening, kan dette inkludere bruk av konkrete verktøy av handelen. For teknikk trening, kan dette inkludere rollespill øvelser, spørsmål og svar, eller interaktive aktiviteter. Hvis lokalet rommer bevegelse, oppmuntre noen form for fysisk engasjement eller aktivitet. Hvis spillested grenser deltaker bevegelse, som med en stor forelesningssal, sette mot trening med arbeidsbøker eller spørreskjemaer som gjør det mulig for deltakerne å delta og tilpasse opplevelsen. Dette skaper motor minne og en personlig opplevelse som deltakeren kan ta unna trening for fremtidig referanse.

måle effekten av trening

Survey, test, eller debrief deltakerne når opplæringen er fullført. Var opplæringen lærerikt, lærerikt, spennende og relevant? Monitor beregninger knyttet til trening for å måle umiddelbar effekt og varig effekt av kurset. Noen typer funksjonell trening har en umiddelbar effekt, mens andre typer trening krever uker eller måneder for å arbeide gjennom en full syklus for resultater. Kurs er utviklet for å sette mot motivasjon kan miste inspirerende effekt over tid eller ansatt rotasjon. Det er viktig å måle mengden av tid til å oppleve fordel, og tid til erosjon av nytte, så vel som mengden av nytte. Forstå sykluser og tidsplan for trening kan gjøre deg i stand til å finne riktig frekvens og tidsplan for maksimal effekt.

Selvfølgelig etter kurset

Trening materiale bør være utformet for å inkludere verktøy og referansemateriale som kan brukes etter at kurset er ferdig. Dette bidrar til å integrere opplæring i virksomheten. Det bidrar til å manifestere en langvarig rest utbytte av kursmateriell, og det gjør det mulig for deltakerne til erfarne fortsatt forbedring over tid. Når det er hensiktsmessig, gjennomføre en gruppe møte etter trening for å gjennomgå og diskutere hva som ble lært. Identifisere muligheter til å umiddelbart iverksette verktøy eller teknikker lært i kurset å oppleve maksimal nytte. Planlegg månedlig eller kvartalsvis oppfølging mellom trener og deltakerne for å måle virkningen og løse eventuelle spørsmål.

Trening Budget

Behandle trening som en nødvendig investering for vedlikehold av arbeidsstyrken. Teknologi, konkurranse, verktøy og miljøet der organisasjonen blomstrer er i stadig endring. Organisasjonen kan ta på seg nye medarbeidere som kunne ha nytte av trening. Din konkurransen er å bringe på nye medarbeidere som har ny erfaring og utdanning, så er det viktig å styrke den erfarne fagfolk med de samme verktøyene og innsikt som er innleid av konkurrentene dine. Investeringen i Human Capital Development er enda viktigere enn å oppgradere maskiner, verktøy eller teknologi. Sett av et budsjett, en tidsplan, og en plan for å kontinuerlig oppdatere sinn og motivasjon av en inspirert arbeidsstyrken.

sette av et budsjett for opplæring partnerorganisasjoner og kunder. Er dine partnere klar over dine evner, dine fremskritt, og din verdi? Er kundene fullt klar over verdien av dine produkter eller tjenester? Er kundene oppmerksomme på ditt engasjement for dem? Trening er et kraftig verktøy for å holde kontakten med dine kunder, opprettholde et forhold, og styrke dine kunder til å oppleve større tilfredsstillelse. Unn dine forretningspartnere som dine kunder og investere i å forbedre sine kunnskaper og evne til å lykkes også. Dette bygger ikke bare lojalitet ved å gi muligheten til å opprettholde tilfredsstillende, men det er også en mulighet til å samle verdifulle tilbakemeldinger fra kundene og partnere for markedsundersøkelser. Dette er en investering i din fremtid.

______________________________________________________

Visdomsord

"Suksess i næringslivet krever trening og disiplin og hardt arbeid. Men hvis du ikke er skremt av disse tingene, mulighetene er like stor i dag som de noen gang var. "Anmeldelser - David Rockefeller

" Storhet er mer enn potensiell Det er gjennomføringen av dette potensialet Utover rå talent trenger du riktig trening Du trenger disiplin.... . Du trenger inspirasjon Du trenger stasjonen "Anmeldelser - Eric A Burns

" På fjellene i sannhet du kan aldri klatre forgjeves:.. enten du vil nå et punkt høyere opp i dag, eller du vil være trening kreftene dine slik at du vil være i stand til å klatre høyere i morgen "Anmeldelser - Friedrich Nietzsche

______________________________________________________
.