4 måter å forbedre Medarbeidere Greatness

Vi har alle ansatte som er fantastisk og andre, selv om du leid dem basert på det faktum at de var fantastisk, er ikke lenger så. Hva kan du gjøre hvis du kjenner noen er underachieving enten basert på sin kompetanse eller hvor lenge de har jobbet for deg? Og hvilke, om noen, bør du hjelpe til å motivere til stjernestatus i din bedrift?

1. Opportunity.
Vi ønsker alle en. En ansatt kan mangle stasjonen fordi de ikke ser en oppotunity i selskapet at de kan eller ønsker å skyte for, eller kanskje har gjort den samme jobben for en stund, og det er ikke lenger fôring deres følelse av formål. I denne situasjonen hvis du vet den ansatte er i stand til mer du kan diskutere ulike alternativer tilgjengelig for dem i selskapet eller tilby ny opplæring slik at de kan bli flyttet andre steder innenfor. De kan ha utviklet en ny eller skjult ferdighet sett fungerer for deg, og det kan benyttes andre steder i organisasjonen. En dyktig forhandler kan gjøre det bra i kundens salgsavdeling, men har du spurt henne hvordan hun ville føle seg om å prøve salg? Gi den skutt, utrolig skift kunne skje, spesielt hvis du vet at de kan gjøre en mye bedre. Mulighetene er krydderet i arbeidet vårt liv.

2. Anerkjennelse
Hvis du oppdager en ansatt &'; s. Ytelse minkende, betyr dette vanligvis at de er på jakt etter grønnere beite andre steder og jobber langt mindre i sin nåværende stilling. Arbeidsmotivasjon skifter gjennom sykluser, men hvis det blir fastlåst i en ned syklus basert på et fast mønster, kan det hende du trenger for å hjelpe omkjøring dine ansatte ut av sine nåværende sinn sett. For å gjøre dette, må du riste denne ansatte ut av deres conundrum og gjenkjenne individer for positive bidrag er en fin måte å oppnå dette. Anerkjennelse går langt med folks hengivenhet, er det påvist når enkeltpersoner får oppmerksomhet eller anerkjennelse de jobber hardere og dette kan hjelpe dem ut av deres nedgangen.

3. Spør dem
Hvis din når stjernespilleren sitter i tribunen, kanskje det &'; s. Tid du har funnet ut hvorfor. Har du spurt denne personen hva som skjer? Kanskje det er en ansatt forviklinger som må sorteres ut, eller kanskje de har noen personlige ting å sortere ut. En mindre justering eller bare en sjanse til å lufte kan sette denne ansatte tilbake på sporet. Hold kontakten med mennesker, og du vil være i stand til å snu uhell før de skjer.

4. Du sparken!
Firing for dårlige er en ekstrem valg, men noen ganger er det det eneste valget. Hvis du ikke ser noen mulighet for bedring etter at du har brukt alle andre alternativer, så dette kan være den beste avgjørelsen. Livsvalg eller omstendigheter kan ikke alltid repareres eller endres, dersom det er dårlige følelser skjuler kanskje det er best å si farvel, som disse personene kan være kreft til din organisasjon, og det er best behandlet umiddelbart.

Folk som fungerer dårlig, ikke bare dra ned organisasjonen, de også få ned din nåværende stjerneartister. Som leder er det din jobb å hjelpe omdirigere disse personene gjennom motivasjon og veiledning for å få ut det beste i dine ansatte
.