Lag din egen sikkerhet som du oppretter Livet Changes

er selv endring et personlig fenomen. For å oppnå det, må du ha faste forestillinger om
hvordan du kan lage din egen sikkerhet i stedet for å stole på andre for å gi det for deg.

Det er fire elementer til dette.

1. Utvikle en bred oversikt.

I stedet for å sitte inne i din egen lille arbeidsområdet eller
leilighet eller bil, åpne øyne, ører, hjerte og sinn og Selge ser på miljøet som helhet. La oss ta arbeidet
som et eksempel. Lær å lytte på tvers av mange ulike deler
av selskapet. Still åpne spørsmål som ikke kan
besvares med "ja" eller "nei". Trekke folk ut og få
sine ideer. Så blir tolk for én konsernets
behov, overføre denne informasjonen til en annen gruppe. For
eksempel fortelle hva du har oppdaget om salg og
markedsføring til produksjonsfolk. Vanligvis
produksjons folk i ethvert selskap misliker salgs- og
markedsføring folk fordi de "utenforstående" er alltid å sette press på de "innsidere". Kanskje du kan hjelpe en gruppe forstå den andre, og dermed fjerne noen spenninger og tilrettelegging endring.

Se etter hva som må bli forstått, formidlet eller
oversatt. Du kan gjøre dette i alle størrelser selskap; du kan
gjøre det i personlige situasjoner, også, for eksempel familie. Og ved å gjøre dette er du opprette ikke bare personlig sikkerhet … en følelse av kunnskap om og kontroll over din situasjon … men også du setter deg opp for en høyere
grad av sikkerhet i jobben din, fordi mennesker som du er
arbeider med vil vite at du er aktiv, interessert og Selge nyttig for dem.

2. SE ETTER NYE IDEER.

Se etter arbeid som må gjøres, selv om det ikke er din
viktigste jobb. Go hvor problemene er; se om du kan opprette eller marskalk ressurser til å løse selskapets problemer, så ta dine løsninger til toppledelsen. Du vil oppnå
synlighet, troverdighet, ønskeligheten som en kandidat for
opprykk, avansement, re-oppdrag (til en skuddsikker
posisjon, kanskje).

3. Skaffe nye arbeid ferdigheter.

Ikke legg alle eggene i én kurv. Vær sikker på din
primære ferdigheter, men holde læring og utfordre deg selv.
Finn ut hva andre gjør i selskapet, hvordan de gjør det,
hvorfor de gjør det som de gjør. Utvikle din evne til å refokusere
som miljøet rundt deg forandrer seg. For mange eldre
arbeidere, utvikle dataferdigheter - hvorvidt de
er en grunnleggende ingrediens av dagens arbeid oppdrag - kan være en døråpner. Også, se på hva du er god på (ikke nødvendigvis en ferdighet som er brukt på jobb i øyeblikket. Det kan være at du kan ta med noe nytt og egenverdifull for din arbeidsplass, og kanskje det kan gi deg en forfremmelse eller føre til opprettelsen av en ny jobb som bare du kan gjøre.

4 være fleksibel.
.

Ikke bli sittende fast i utdaterte ideer, tro eller fakta. flytte på. Vær villig til å gi opp skattede forutsetninger. Noen gang definert sinnssykdom som gjør de samme handlingene om og om igjen, mens hver gang venter forskjellige resultater. Når noe ikke lenger fungerer, ta sjansen på å oppdage hva som fungerer NÅ.

***
< . p> Du kan ikke være i stand til å styre endring, men du kan kontrollere
dine reaksjoner og tiltak når og som oppstår endring
De faktorene som er involvert er:

o ENGASJEMENT
o CHALLENGE
o CONTROL
o FORBINDELSE

Her er tre uttalelser om hver av de fire kategoriene
nettopp nevnte. Kryss av elementene i hver kategori som gjelder for deg. Vær ærlig her. Sjekk et element bare hvis du virkelig tror det er hvem du er. Tror ikke altfor spesielt, bare svare generelt.

På et stykke papir døyt ned navnet på hver kategori, etter lese hver setning, og gjøre en hake hver gang en
uttalelse virkelig gjelder deg i generell forstand
Klar

Kategori One - ENGASJEMENT:.?.
____ Jeg våkner ivrig etter å starte hver dag, og for å se det
gjennom
____ Jeg kjenner en mening og en hensikt i det jeg gjør
for arbeid
____ Jeg liker min nåværende situasjon -.? det arbeidet jeg gjør, det
firmaet jeg jobber for, de menneskene jeg jobber med

Kategori Two - CHALLENGE

____ Jeg er spent på nye prosjekter og takle dem
med velbehag
____ Jeg liker å ta på seg prosjekter som utfordrer meg
?.? fysisk, mentalt og følelsesmessig
____ Det er viktig for meg å søke ut og ta
nytte av nye muligheter for vekst og Selge endring

Kategori Tre -.?. CONTROL

____ jeg se etter ting jeg kan påvirke, kontroll eller gjøre
noe om; Jeg bruker ikke tid og energi
arbeider på oppgavene jeg kan ikke gjøre.
? ____ Jeg vet når jeg gjør mitt beste, og jeg tror jeg er en effektiv ved å gjøre dette.
____ jeg konsekvent ser etter nye og /eller bedre måter å
få ting gjort

Kategori Four -?. FORBINDELSE

____ jeg oppsøke andre mennesker og be om hjelp når? Jeg har
et problem.
? ____ Jeg tror jeg gir så mye som jeg får, og vice versa.
? ____ Jeg prøver å lære så mye som jeg kan fra folk rundt
meg.

Nå, her er fasiten: Se på hver kategori. Hvis du
sjekket færre enn to elementer i hver kategori, kan du
trenger noe arbeid på din evne til å tilpasse seg endringer når og som det skjer. Husk på følgende punkt:

Du kan endre

Her er fem grunner til at

Du kan kontrollere dine egne holdninger og atferd -
din indre og ytre.? svar å endre
Du kan lære om endringen, og hva vil trolig
skje som et resultat av det -.? Dette vil hjelpe objectify dine
svar
Du kan be om hjelp og støtte.? i å håndtere din
situasjonen under endring.
? Du kan påvirke prosessen ved å lage forslag, etter å snakke med andre, legge til dine innspill.
? Du kan øve fysisk egenomsorg -en fornuftig kosthold , etter regelmessig mosjon, tilstrekkelig hvile og hyppige pauser -
korte og lange -. for lading

Som du går gjennom dagene i løpet av neste uke eller to plakater (på jobb eller hjemme , siden dette gjelder like mye til å se
etter en jobb som det gjør for å gjøre en jobb du har), anmeldelse av dette
artikkelen med noen dager og se hvordan du kan øke
antall haker du kan ærlig gjøre i denne delen. . Ideelt sett vil du bli
  krysse av hvert element!;