Slutte å røyke og øke din odds

Flere amerikanske jobbsøkere står overfor en ekstra krav før de kan lande en jobb. Røykeforbud på jobb eller når som helst

Men, så langt i Tennessee, bare ett sykehus selskap i Chattanooga, har gått så langt som å blokkere røykere fra å bli ansatt. Og noen sier en 22-åring statlige loven presset gjennom av tobakk lobbyister kan spille en rolle i å slå andre virksomheter bort fra å utforske ideen.

Under at 1990-era loven, arbeidsgivere er utestengt fra avfyring ansatte for å bruke juridiske “ landbruksprodukter &"; slik som tobakk, selv om det &'; s. ingen omtale om røyking som en faktor i beslutninger om hvem som blir ansatt

« Det &'; s gråsone i loven, &"; sa Kara Shea, en advokat i arbeidsrett faggruppen på Miller & Martin PLLC i Nashville. “ jeg definitivt fortelle arbeidsgiverne i Tennessee: " Don &'; t brann mennesker fordi (de) røyk &';. Ansette, forteller jeg dem at det &'; s. Risikabelt, men ikke ulovlig &";

Den eneste East Tennessee sykehus som gjør ansettelsesbeslutninger ved å ta røykevaner hensyn hevder det tok det skrittet å sette et godt eksempel, ikke nødvendigvis å kutte helsevesenet utgifter

“. En del av vår oppgave er å skape sunnere samfunn og det beste stedet å begynne som er i vår umiddelbare fellesskapet – våre sykehus, &"; sier Brian Lazenby, talsmann for Memorial Hospital i Chattanooga.

Memorial, hvis foreldrene er Denver-baserte ikke-for-profit katolske helseinitiativ, vendte bort et dusin jobbsøkere i fjor basert på den politikken den først introdusert nesten to år siden

«. Vi har sett en nedgang i mengden (medisinske) krav, men vi kan &'; t virkelig attributt det til å være på grunn av ikke å ansette røykere eller andre programmer vi &'; re gjør for å gjøre våre ansatte sunnere, &"; Lazenby sa.

For et år siden, bostyret av Cooke Regional Medical Center vurdert å legge røykfrie krav for å bli ansatt ved det sykehuset, men forvalterne bestemte seg mot å forfølge en slik politikk.

Steve Qualls, en advokat i Cooke som ledet sykehuset &'; s bord da politikken kom opp, sa spørsmål oppsto om hvorvidt folk som var overvektige eller stordrikkere, som driver helsevesenet koster opp så godt, bør være gjenstand for liknende politikk .

« Vi trodde at å prøve å overvåke det ville bare være for tungvint og for kostbart, &"; Qualls sa

Som forbud mot røyking på offentlige steder feie USA, et økende antall arbeidsgivere – primært sykehus – også er imponerende forbud mot røykere. De vant &'; t ansette søkere som urin tester positivt for nikotin bruk, enten sigaretter, snus eller patcher

I de siste årene, røykfrie arbeidsplasser ble et moteord som flere arbeidsgivere flyttet til fraråde arbeidere fra belysning opp. på jobben som en del av innsatsen for å bedre de ansattes helse og tøyler i økende medisinske kostnader.

Nå, flere arbeidsgivere lands går et skritt videre ved å kreve urinprøver for nikotin og installering av nye retningslinjer mot å ansette røykere.

Slike tobakksfrie ansette politikk, utformet for å fremme helse og redusere forsikringspremier, trådte i kraft nylig på Baylor Health Care System i Texas og vil gjelde på Hollywood Casino i Toledo, Ohio, når det åpner i år.

I Tennessee er årlige helseutgifter direkte forårsaket av røyking anslått til $ 2160000000, med røyking forårsaket produktivitet tap i staten anslått til $ 2960000000, ifølge Kampanje for Tobacco Free Kids rapporten. Anmeldelser urettferdighet påståtte

Ikke alle er enig med don &'; t ansette røykere bevegelse, og selv i den offentlige helse samfunnet saken vekker en viss grad av voldshandling

«. Disse retningslinjene representerer diskriminering. Det &'; s en svært farlig presedens, &"; sier Michael Siegel, som er professor ved Boston University &'; s School of Public Health. . Han sier restriksjonene straffe røykerne stedet for å hjelpe dem til å slutte

Føderale lover ikke anser denne typen ikke-røyk ansette politikk ulovlige fordi de don &'; t gjenkjenne røykerne som en beskyttet klasse, sier Chris Kuzynski med USA Equal Employment Opportunity Commission

Det &'; s. ingen offisielle data om hvor mange amerikanske bedrifter vant &'; t ansette røykere, men trenden ser sterkest med sykehusene, sier Lewis Maltby, president for National Workrights Institute, en nonprofit avlegger av ACLU som motsetter de ansette forbud

«. Frata noen om en jobb i vårt syn isn &'; t den riktige veien å gå, &"; legger Ellen Vargyas, sjef prosessfullmektig for American Legacy Foundation, en Washington-basert antismoking nonprofit gruppe. “ Personene de &'; re ikke kommer til å ansette er underoffiserene, vaktmestere og sykepleierne &'; medhjelpere, &"; hun sa. “ It &'; s ikke senior administratorer, som er svært lite sannsynlig å bli røykere og".

Forskningsstudier, i mellomtiden, har vist at økonomiske insentiver på opp til $ 750 per ansatt sammenkoblet med opphør informasjon kan betydelig øke slutte priser blant arbeidere som røyker

«. Gitt at røyking er mer vanlig blant de mindre privilegerte, ikke ansette dem, eller å pålegge høyere forsikringspremier på dem kan være et reelt dobbelt whammy, &"; sa Harald Schmidt, prosjektmedarbeider i Center for Health Insentiver og Behavioral økonomi ved University of Pennsylvania.
Law var add-on

Tennessee loven om beskyttelse av brukerne av juridiske landbruksprodukter blir målrettet datoer til 1990 når endringen ble lagt til en regning innført da staten Rep. Roy Herron og andre som tok sikte på å forby avfyring av en ansatt for å nekte å delta i eller nekte å tie om ulovlige aktiviteter.

Herron, en demokrat fra Dresden og nå en tilstand senator, i motsetning endringen førte da State Rep Tommy Haun

«.. Big tobakk ønsket å beskytte store tobakk og sette endringen i over min innvending, &"; Herron sa

Haun, som nå er en forsikring agent og lobbyist, sa regningen var hans egen idé og knyttet til hans representerer Greene County, delstaten &';.. S største burley tobakk produserende fylke

« Jeg hadde bekymringer om folk mister jobbene på grunn av å bruke et lovlig produkt, &"; Haun sa

Noen juridiske observatører imidlertid don &';. T tror at 1990 loven var en avgjørende faktor i hvordan Tennessee arbeidsgivere har etablert ansette og tobakk bruk politikk i nyere tid

“ Det kan ha en viss innflytelse på marginene, men sannsynligheten for at det ville være en viktig faktor for mange arbeidsgivere ville synes å være ganske lav siden de &'; re ser først og fremst på kompetanse, erfaring og lignende, &"; sa Robert N. Covington, jusprofessor emeritus ved Vanderbilt University Law School
.