Har dårlige økonomiske nyheter Equal Good News For kvinner?

Administrasjonen ser grønne skudd som vises i de økonomiske dataene. Vi deler det optimisme. Men vi er fokusert på ankomsten av en annen farge. - Vi ser en rosa fôr i denne resesjonen

Midt i all den finanspolitiske tungsinn, den stress over stresstester, det er en del av befolkning som er faktisk nyter godt av det økonomiske miljøet. Kvinner. Amerika er på randen av den største arbeidsplassen revolusjon siden andre verdenskrig. Tilbake da kvinner ble vist inn i arbeidsstyrken i store og enestående tall. Og de bodde. Nå er en annen nasjonal krise er satt til remake arbeidsstyrken. . I en ny og dramatisk måte

Vi kaller dette seismisk skifte Womenomics: fremveksten av en ny arbeidsstyrke dynamikk som gir kvinner muligheten til å skreddersy deres arbeid lever for å bedre passer deres behov. Det er en revolusjon som vil tillate oss å leve og arbeide på den måten vi alltid har ønsket.

Vi har enorm faglig tyngde i dag. Innflytelse at de fleste kvinner ikke engang vet om. Undersøkelse etter undersøkelse fra California til Norge viser at kvinner er ikke bare bra for business, men at bedrifter som ansetter flere eldre kvinner faktisk tjene mer penger. Kall det rosa fortjeneste. Den kvinnelige lederstil blir sett på som tydelig - og enda bedre. Vi er mer inkluderende, mer fokusert på langsiktige resultater og mer risikovillig. Buzz i år på Davos? Hvor mye bedre den økonomiske verden ville være akkurat nå hvis det hadde vært flere søstre i Lehman Brothers. Kvinner er ikke lenger ansatt som en høflig nikk til kontoret mangfold; vi får de jobbene fordi vi får jobben gjort -. og bringe i fortjeneste

Videre i denne nedturen menn mister jobbene sine i et raskere tempo enn kvinner. Noen dager nå vil vi gjøre opp et flertall i det amerikanske arbeidsmarkedet. Kvinner er også bedre utdannet enn menn, med flere av de ettertraktede utdannet grader som er viktige indikatorer på faglig og ledelsesmessig suksess. Og vi har makt over våre vesker. Vi forbruker mer enn menn (i 2007, for første gang kvinner selv har kjøpt flere biler enn menn) og de tilbringer dollar gir oss stor innflytelse. Hvem vet hvordan man skal imøtekomme til vår smak bedre enn vi gjør

Kan det være at det er greit - endelig - å oppgi åpenbare? Vi er ikke menn

Vi ikke bare ikke fungerer på samme måte -. Vi vil ikke ha de samme tingene eller smakstilsetning klatre opp karrierestigen med slike testosteron-drevet iver. Vi har kommet til å innse at den gamle karriere mål om "å ha alt" egentlig mente "gjør alt", som ikke fungerer for oss. Ja, disse 60-timers arbeidsuker, kontoret-møtet-til-dag-care-lukking streker, sjonglering og sliter - til de alle har en tendens til å skyve oss ut bedrifts døren for alltid. Som Harvard Business School oppdaget for noen år siden, når kvinner blir møtt med pinefull valg mellom karriere og barn, barn har en tendens til å vinne.

Men i en Womenomics verden, trenger vi ikke å gjøre det valget lenger. Vi har nå så mye innflytelse i markedet at vi ikke er forberedt på å sitte ydmykt på styrerommet bordet lenger. Vi gjenoppbygge det bordet og gjør det mer kvinnelig vennlig.

Over hele Amerika profesjonelle kvinner er carving ut arbeid liv som virkelig passer dem. Liv hvor de har tid til barn, eldre foreldre, kjæledyr, maraton eller bare seg selv. Fire av fem av oss si at vi ønsker mer fleksibilitet på jobben. Flere og flere av oss ønsker mindre ansvar. Vi ikke lenger se våre karrierer som stiger, men som bølger. Vi ber om - og for første gang, i store tall, vi får - retten til å ringe våre karrierer ned og ringe dem opp igjen, i henhold til våre behov

Det er ikke alltid lett eller. grei - men vi velger å forhandle, å presse, for arbeidsordninger som gjør det mulig for oss å holde våre karrierer i stedet for å forlate dem. Og det fungerer, fordi (som visste?) Vi er verdifull! Mamma-sporet er ikke en sjelden reiste veien til ingensteds lenger. Det har blitt en travel vei, ofte delt av menn i disse dager, og en som fortsatt kan føre til øvre eschelons. Gen Y, faktisk, ikke vil reise noen annen måte, og arbeidsgivere er rushing for å imøtekomme

Og her er det virkelig spennende ting; selskapene som la oss jobbe slik vi ønsker oppdager store fordeler. Virksomheter som Best Buy, som har kastet ut klokker og nå dommer ytelse helt på resultatene i stedet for timer tilbrakt i bås, har sett sine produktivitetsøkning enormt - noen ganger med så mye som 40%. Hvorfor? Fordi hvis du behandler kvinner og menn, som voksne, bør det være liten overraskelse ytelsen blir bedre.

Hang on, er du sannsynligvis tenker. Hva om den store R ordet? Vil ikke resesjonen bare sette en stopper for all denne nutty-crunch, feel-good stuff? Tvert imot. Sannheten er steinete økonomiske tider er påskynde endringen. Selskaper som ikke lenger kan belønne ansatte med heftig bonuser, eller noen ekstra penger i det hele tatt, er på utkikk etter flere kreative måter å henge på verdifulle talent. Kvinner, de fleste av dem vil handle status og dollar for tiden, er plutselig finne sine arbeidsgivere mer mottakelig for alternative arbeidsplaner enn de var i oppgangstider. Og så kvinner er dobbelt ønskelig ansatte nå, fordi ikke bare er vårt arbeid verdsettes, men våre verdier gjør oss mer fleksible for å strapped arbeidsgivere. Siden tid er vår kritiske valuta, siden vi ofte ser utover penger alene, kan vi hjelpe arbeidsgivere ri av krisene samtidig høster fordeler selv.

Fire-dagers arbeidsuker, furloughs, jobbe hjemmefra for å spare på eiendomskostnader - alle av disse en gang eksotiske ordninger har blitt enda mer vanlig de siste månedene. Og akkurat som med ankomsten av kvinner i fabrikker i 1940 - ting vil aldri bli den samme. Fordi disse trekkene er ikke bare en kortsiktig løsning. De vil innlede effektivitet og produktivitet øker som så langt har bare opplyste selskapene dratt nytte av, og at nykommere ikke vil miste.

En verden av Womenomics har kommet. Ikke la de dystre økonomiske overskrifter skremme deg. Det er en fantastisk tid å være en profesjonell kvinne

©. 2 009 Claire Shipman & Katty Kay, forfatterne av Womenomics: Skriv dine egne regler for suksess

For mer informasjon, vennligst besøk http://trueslant.com/womenomics/
.