*** One Chance å gjøre et første Impression

Det har ofte blitt sagt at “ Du får bare én sjanse til å gjøre et førsteinntrykk &";.

Enten du er nettverk, intervju på en jobb eller møte nye kolleger for første gang, her er noen retningslinjer å huske på som vil gjøre et godt førsteinntrykk

Vær oppmerksom på den andre personen &'; s. tid. Om dette er en god tid for dem før du går videre inn i diskusjonen Ask (eller identifisere en annen tid som ville være bedre). Når du deltar på et planlagt møte eller intervju, spør hvor mye tid den andre personen har, og hold til at tidsrammen

Hvis du ble henvist av en felles venn eller bekjent til den personen du &';. Re møtet, være Husk å referere til den personen i positive ordelag. Dette bidrar til å bygge en “ personlig bridge &"; og etablere rapport.

Ta notater gjennom hele diskusjonen. En person som doesn &'; t ta notater er rett og slett ikke interessert eller engasjert nok til å bli tatt på alvor

Kommer til møte eller intervju på tid og fullt forberedt.. Dette viser at du respekterer den andre personen, og at du er en ekte profesjonell. Lære alt du kan på forhånd om selskapet, muligheten, og intervjueren

Vær fokusert på den andre personen &'; s. Interesser og behov, mer enn din egen. Presentere deg selv som en løsningsleverandør, snarere enn en arbeidssøker. Tilbud om å stå til tjeneste og viser genuin interesse i å hjelpe intervjueren med hans eller hennes forretningsmessige utfordringer

Når du bekrefter intervju &'; s primære behov og problemer, dele noen “ Gjennomføring Historier og" som relaterer dine tidligere suksesser direkte til den potensielle arbeidsgiveren &'; s situasjon. Å gjøre dette “ forbindelse &"; vil hjelpe deg å skille seg ut som den øverste kandidat.

Her er noen ting du ikke bør gjøre, når du prøver å gjøre et positivt førsteinntrykk. Ikke:

Dra nytte av den andre personen &'; s generøsitet eller tid

Kommer uforberedt å snakke intelligent om arbeidsgiver og selskapet

Dress feilaktig for møtet.. . eller intervju

Fokuser bare på dine egne behov (i stedet du bør fokusere på selskapets &'; s problemer og utfordringer).

mislykkes i å lage en forbindelse mellom dine tidligere erfaringer og den potensielle arbeidsgiveren &'; behov og utfordringer.

Glem å følge opp med en takk notat.

Glem å stille spørsmål om selskapet og åpen stilling.

Disse elementene er også noen av de viktigste kvaliteter intervjuerne er ute etter i en kandidat. Så hvis du følger disse enkle rådene, du &'; ll få bedre tilbakemeldinger og til slutt får flere jobbtilbud
.