Transformativ Inntekt: Søker Employment

Napoleon Hill, i sin klassiske Think and Grow Rich, avtegner attributtene for en leder og de faktorer som forårsaker svikt i lederskapet. Disse delene, og hans råd om å utvikle en “ Master Mind &"; gruppen beveger oss mot målet om å selge oss selv. For mange av oss, betyr at du søker på en jobb. Dessverre er dette hvor Hill &'; s bok, skrevet i 1937, svikter oss. Ikke at hans råd er ikke bra. Det var. Seksti år siden.

Men Hill visste ingenting av internett, sosiale nettverk og mer moderne ansette praksis. For å fylle gapet og oppdatere Hill &'; s råd, jeg er å snu til Internett og sosiale /business networking site Linkedin for å dele denne råd fra Dumont Gerken Owens, PhD, Certified Career Management Coach. Vedlagt er en innsiktsfull kommentar til hennes artikkel av William Knegendorf, en Boomer som jobber i profesjonell opplæring og coaching.

Dr. Owens postet dette i Boomer Nation gruppe i Linkedin:

« Det krever mot og vilje til å ta ansvar for å lykkes i dagens &'; s arbeidsmarkedet. For mange av oss er dette en helt ny opplevelse. Vi &'; mestrer de prøvde og sanne metoder for vellykkede jobbsøk som jobbet for oss i det siste. Men nå, en raskere, mer verdens nettverk (og en fortsatt utfordrende økonomi) krever jobb jegere til å utvikle nye metoder og ferdigheter. For mange av oss er dette forvirrende, og kilden til mye stress.

Arbeidsledigheten har konsekvent rangert som nummer tre på listen over store stressfaktorer, rett bak død og skilsmisse. Usikkerhet om hvordan å overvinne nye utfordringer bare legger til at stress. Prøv noen av disse tipsene for å få kontroll over din egen karrierevei.

Definer din slutten målet og lage et veikart for å komme dit. Inkluder potensielle barrierer og strategier for å overvinne dem.

Ta hvert aspekt av din jobbsøking og bryte det ned i håndterbare biter. Hvis målet ditt er å kontakte 200 arbeidsgivere i to måneder det kan være ganske overveldende. Men hvis du skifte fokus og i stedet tenke på de daglige oppgavene, det bryter ned til bare fire eller fem kontakter per dag. Ikke på langt nær så skremmende

Don &';. T kaste bort tid på følgebrev. De fleste arbeidsgivere bruker databaser som kun Søk CV. Selv de rekrutterere som leser følgebrev rapporterer at de er mer sannsynlig å skade istedenfor å hjelpe kandidaten.

Craft din CV til hver stillingen du søker. Sett den viktigste informasjonen på toppen. Bruk en beskrivelse av vesentlige prestasjoner (herunder beregninger eller prosenter) som en demonstrasjon av den verdien du vil legge til organisasjonen. Don &';. T glem å ta de viktigste ordene som vil bli brukt til å velge kandidater

Approach nettverk som en håndterlig prosess. Mange klienter rapporterer at nettverk er deres nummer én frykt. Men det &'; s også den mest effektive måten å skape kontakter og støtte du trenger for å avdekke jobb leads og utvikle vinnere for ditt kandidatur. Gjøre dette enklere ved å starte små. Hvis du &'; re deltar på et nettverk hendelse, forskning registranter og identifisere tre til fem personer du ønsker å møte. Varme dem opp ved å sende e-post på forhånd, for å la dem vite at du &'; re ser frem til å møte dem. Legg noe fra din forskning for å etablere et felles bånd.

Forbered deg på intervjuer. Forskning organisasjonen og dens aktuelle utfordringer, konkurrenter, økonomi og potensial for vekst. Utvikle SMART historier som anbefalt av Susan Whitcomb, bemerket forfatter av “ Magisk &"; Series. Beskrive en situasjon eller utfordring du har møtt i det siste, og inkluderer Metrics eller prosenter å indikere suksess. Beskriv Handlinger du tok for å løse situasjonen. Oppsummere resultatene av dine handlinger og knytte dem tilbake på et spørsmål eller tema fra intervjuet.

Husk at selv i verste arbeidsmarkedet, de best preparerte kandidater fortsatt finne jobber. Reglene i jobbsøking kan ha endret seg, men du kan tilpasse og lykkes! Ta kontroll over situasjonen og drive deg inn i en karriere som vil være tilfredsstillende og givende

opptrykk rettigheter. Du kan trykke denne artikkelen så lenge du lar alle linkene aktive, ikke rediger artikkelen på noen måte, og gi forfatteren navn kreditt
Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. All Rights Reserved

William Knegendorf • “ Dumont, mens hvert forslag du presenterer har verdi, inni “ 200 arbeidsgivere i to måneder og" forslag jeg tror det er en gullklump skinnende lyse. Siden vi er egentlig bare ute etter én mulighet, hvert femte arbeidsgivere som kan elimineres opp foran sparer oss en annen dag og enorm energi. Hvis vi kan eliminere 100 av de 200 arbeidsgivere ved forsiktig rettet bare arbeidsgiverne som vil mest nytte av aktivitetene vi kan gjøre for dem umiddelbart, sparer vi en måned, ufortalte innsats, og noen regning. Hvordan kan vi gjøre det lettest? Ta UKE 1 og 1) Bestem nøyaktig hva som ville være det beste arbeidet, 2) Forskning hva selskapet ville mest nytte av å ha deg gjøre det for dem, 3) Finn hvem som ville være den ansette manager (e) i det selskapet som ville mest nytte fra å ha dere gjøre det for dem personlig, og 4) praksis en 90 andre erklæring om hva du vil si til den personen om de ble stående /sittende ved siden av deg akkurat nå. OK, er en uke borte og i gjennomsnitt har vi identifisert 3-5 personer til « uhell møte &"; i løpet av de neste to – tre uker hvor vi skal casually presentere en 90 andre verbal bilde av hvordan de vil helt klart nytte av å ha deg fokusert på deres suksess. La &'; s anmeldelse, vi &'; ve lagret en måned, reddet sende ut 200 CV &'; s, reddet frustrasjon over 200 ikke-svar, økt effektivitet fordi vi forstår nøyaktig hvordan vi kommer til å dra nytte målrettede ansette ledere, og vår entusiasme er gjennom taket fordi vi ser at vi ikke &'; t nødt til å få en tradisjonell “ intervju &"; å vinne. Siden vi trenger bare 90 sekunder på noe punkt i sin våkne dag å ha “ Koblet Samtale &" ;, vi har vist hvor spesielle vi er av både a) viser vi tror det handler om fordelen å ansette manager, og b) å ta de nødvendige tiltak for å la ansette manager vet hvor dedikerte vi er til å hjelpe dem å oppnå sine mål. Denne spesielle lille “ Gold Nugget &"; tilnærming er en avgrensning i mye større tradisjonelle “ 200 selskap i to måneder og" prosess. Enten en er tilgjengelig. Beklager å kjøre på så lenge &";.
.