Ageism og andre problemer i Workplace

Occupational Psykolog, Stephen Howarth, sluttet Vince for å diskutere konsekvensene av arbeidslivet i Storbritannia. Jeg spurte Stephen om han følte ledergruppene i mange selskaper har egentlig ikke så altfor dypt i folk som jobber for dem.

Stephen gikk til universitetet for å utvikle sine ideer om å hjelpe mennesker, inkludert arbeid i mentale institusjoner og Han ble frastøtt av det han har lært i løpet av sine studier.

Vi diskuterte måten ledelsen i mange britiske selskaper har egentlig ikke vært veldig flinke til å håndtere. Ofte folk blir forfremmet fra å være god i en jobb for å bli en leder i områder der de egentlig ikke er helt opp til merket. Dette kan deretter kjøre den personen inn i depresjon ved ikke å være i stand til å takle sin nye rolle indusert av dårlig ledelse i første omgang.

Enorme endringer over våre arbeidslivet har ført til at vi har måttet prøve og ta opp spørsmål på begge personlige nivåer og institusjonelle nivåer. Rasisme og ageism er diskutert hvor det ikke har ikke alltid vært lett å isolere problemene og få bevis på at problemet finnes i første omgang.

Møte juridiske krav har ikke alltid ment at problemene har blitt redusert. Ageism betyr at en person kan være fantastisk på hans eller hennes jobb på 64 år og 364 dager og på skraphaugen neste dag. Det gamle ordtaket "Du kan ikke lære en gammel hund nye triks," utfordres av Stephen og vi begge viser hvor mange eldre mennesker har en mye bedre arbeidsmoral og stor erfaring for å tegne.

Stephen påpeker hvordan fraværet har en tendens til å være langt mer utbredt blant yngre arbeidstakere og eldre mennesker har en tendens til å være mer pålitelig.

Stephen og Vince deretter sett på stress på arbeidsplassen og Stephen ferdig ved å se på hans bok "Jeg er ferdig så Jeg skal begynne .............

http://www.vincetracy.com/podcastfile/stevenhowarth.mp3
.