8 måter å vinne over en Boomer Boss Eller Colleague

Jeg har fått høre fra Gen X og Gen Y at de opplever mer kommunikasjon sammenbrudd enn noensinne med sine boomer sjefer og kolleger. Gen Xers opplever høye nivåer av frustrasjon fordi deres boomer sjefer ikke har planer om å pensjonere seg med det første. Det vises også til Gen X at deres boomer kolleger er villige til å dele sin kunnskap eller være støttende lagspillere.

Gen Y også finne utfordringer med sine boomer sjefer og colleagues- de føler at deres synspunkter blir lett avvist og at generaliseringer om Gen Y har skapt en negativ skjevhet fra boomers. Så hva er det du skal gjøre hvis du er en Gen X eller Gen Y jobbe med boomers?

Her er 8 måter å vinne over og komme bedre overens med boomer sjef eller kollega:

1. Sett deg i skoene til boomer og huske noen ting om deres virkelighet som de har jobbet hardt for å komme dit de er, de har en følelse av rett basert på sin tid på jobben, og de liker ikke endringen for moro skyld av endring.

2. Hjelp boomer arbeidskollega til å se bra-hvis du konkurrere med dem vil de selvsagt gå inn i reaktiv og beskyttende oppførsel. Du vil komme langt med en boomer hvis du appellere til deres ego "i en oppriktig og omsorgsfull måte.

3. Tilbud om å gjøre livet enklere med teknologisk kunnskap. Boomers ønsker å bruke teknologi for å gjøre-arbeidet lettere, men de lærer best når vist hvordan du bruker teknologi, og de setter pris på din medfødte teknologisk kunnskap.

4. Når presentere dine ideer ikke "diss" hvordan det er blitt gjort eller antyde at dagens metoder er gammeldags og utdatert. I stedet kompliment hvordan dagens system har fungert og hvordan dine ideer vil forbedre og forenkle hva de har jobbet med.

5. Nærme deg boomer sjef eller kollega med sin personlighet i tankene. Selv om de kan være av en viss generasjon de er individer med unike preferanser. Hvis boomer sjefen er en driver personlighet så sørg for at du holde setninger kort og konsis og komme til poenget raskt.

6. Motstå trangen til å se din boomer sjefen eller kollegaen som et foreldre figur. Hvis sjefen din eller kollega minner deg om din mor eller far kan ubevisst oppføre seg på en måte som kan komme over som nedlatende eller respektløst.

7. Har et hjerte til hjerte samtale med boomer sjef eller kollega og dele med dem ditt ønske om å komme sammen bedre, for å forstå hvor de kommer fra, og å komme opp med gjensidig forståelse av forventninger.

8. Utdype din forståelse av hva din boomer sjef eller kollega, kan være opp mot i å prøve å holde opp til alle de teknologiske endringer og arbeidsplass endringer. Boomers har blitt vant til 'formelle' arbeidsmiljøer og protokollen er en stor del av hvordan de samhandler. Det er en stor forandring for dem å ha en mer uformell, avslappet og åpent dele arbeid stil
.