Konflikt i Workplace

konflikt på arbeidsplassen

Kjenner du den vanligste årsaken til konflikt på arbeidsplassen?

Det er manglende evne ansatte å gjenkjenne personlighetstyper av andre og vet hvordan å reagere tilsvarende under en opphetet diskusjon. Når de fleste av oss blir utfordret vår første reaksjon er å svare på hva som blir sagt til oss. Mesteparten av tiden, trenger vi ikke å stoppe opp og tenke hvorfor personen snakker til oss på denne måten. På grunn av disse omstendighetene et betydelig antall ansatte opplever noen aspekter av konflikt på jobben?

Managements &'; involvering og opplæring for ansatte på å lære å håndtere konflikter med kolleger kan bidra til å fremme positive resultater. Noen av fordelene til ansatte blir riktig undervist om hvordan man skal håndtere uenighet er:

Forbedrer sin forståelse av kolleger, som fører til mer effektiv kommunikasjon

Bedre kvalitet jobbe relasjoner for å løse problemer og være mer. produktiv.

De ansatte er mer kreative i å utføre jobben ansvar.

Når de ansatte ikke er trent eller når ledelsen ikke ta opp spørsmålet i selskapet, så det kan være uheldige konsekvenser når ansatte er uenige . Problemet ikke blir løst kan føre til lav moral eller mer. I tillegg kan det eskalere til hvor en ansatt kan bli mobbet eller fysisk skadet. For ikke å nevne rekke uheldige hendelser som er rapportert i nyhetene. Forlengede konflikter blant medarbeidere kan føre til ytterligere problemer for den ansatte, som stress.

Hvor å håndtere stress og konflikter?

Dealing med krangel og plikter jobben din kan være overveldende å forårsake du føler deg mer finitt. Som et resultat av at du blir frustrert i din posisjon er det mer sannsynlig at du ville være uvennlig eller utålmodig med noen. Du står nå overfor dilemmaet om hvordan å takle stress og en ubehagelig arbeidsmiljø. Du kan implementere disse få grunnleggende tips for trykkavlastning og konflikthåndtering:

Plan, prioritere og håndtere oppgaver og tid

Hold arbeidsområdet ryddig og organisert, slik at du er. ikke kaste bort tid på å prøve å finne elementer som du trenger for å utføre jobben din.

Ikke ta på unødvendige oppgaver som du vet vil være en byrde og føre til at du stress. Selv om det er viktig å foreta ekstra ansvar på jobb, rett og slett ikke over forplikte.

Når du er tildelt ekstra plikter ved din leder sørge for at du prioritere oppgavene etter viktighet, slik at du ikke føler seg presset i å prøve for å oppnå alt samtidig.

Opprett fatningen når du arbeider med konfrontasjon og prøve å forstå din kollegas &'; s synspunkt, før du svarer.

Hvis en person er aggressiv når du snakker til deg, så holde samtalen kort og la dem vite at du er villig til å ha en diskusjon når de er rolige. Hvis de fortsetter å være kranglete, så må du kanskje gå bort.

Innse at det er viktig å finne balansen i livet ditt som bidrar til helse og lykke. Lære å takle stress og argumenter på jobb eller hjemme er gunstig for din velvære.

Konfliktløsning Ferdigheter - til nytte for deg Hvordan

Lære å løse konflikter på jobben kan være verdifulle for de ansatte og virksomheten?. Noen av verdien du får fra å lære å løse konflikter er økt bevissthet om seg selv og andre &'; s perspektiv og følelser. I tillegg dine kommunikasjonsferdigheter er beriket, skape mulighet for å nå en løsning eller en avtale med den andre personen. Også bedrifter vinne når de ansatte har kompetanse til å løse uenigheter. Noen av fordelene selskapene liker er økt bunnlinjen, operasjoner er mer effektiv, og mer fornøyde ansatte som resulterer i et lavere omsetningshastighet
.