Utøvende Coaching

Executive Coaching

Executive coaching har blitt en svært viktig del av å utvikle en kreativ og vellykket arbeidsmiljø i de fleste bedrifter i dag. De som deltar i executive coaching er i en unik posisjon av innflytelse og veiledning for de rundt dem. Med riktig trening, gir executive coaching en mindre konvensjonell enda mer effektiv måte å trene og hjelpe enkeltpersoner til å avansere i sin karriere. Utøvende trenere jobbe med fagene for å styrke kompetanse på områder som krever forbedring så vel som kan gjøre en forskjell.

Målet med executive coaching bør være om å støtte individuell vekst og endring som er nødvendig. Det finnes en rekke måter som de som er involvert i eller vurderer executive coaching kan høyne den enkeltes &'; s suksess som trener. Hver person som er etablert i executive coaching har allerede bestemt på et sett av rammer som vil definere sitt forhold til hver person som de trener. De i executive coaching kan være lurt å tenke på sin rolle som rådgiver, lytteren, og en skaper, og som leder. Hver forholdet en person har i løpet av executive coaching vil, mest sannsynlig, være forskjellig, men en forestillingen sett av grensene vil være aktuelt i ethvert forhold.

Folk som er involvert i executive coaching forstå at de ikke er i kontroll og behov å være imøtekommende. Mens rollen som noen i executive coaching er å veilede og gi råd, det er ikke til å ta beslutninger og kritisere. En ideell forhold med en person som er involvert i executive coaching og deres fag er en som blir sett på som et partnerskap som kan føre til kvalifiserte beslutninger og vekst. Til syvende og sist, må den utøvende coach å forlate endelige avgjørelser opp til personen i trening.

De som er under executive coaching vil sette pris på og vokse hvis deres executive coach inkluderer dem i samtaler og plasserer dem i beslutnings sete når en sak som må håndteres. Trenere som ber sine undersåtter hvordan de føler om en sak eller hvordan de tror en bestemt situasjon skal håndteres gir dem trygghet for at deres mening er verdier, og at de er i stand til å ta viktige avgjørelser på egen hånd.

Noen ganger utøvende coaching kan føles mer som ledende. Noen mennesker ikke svare på, eller har de umiddelbare kompetansen som trengs for å fullføre beslutningsprosessen på egen hånd og en executive coach er i stand til å vise dem hvordan de skal gjøre det. Når en person har problemer med å komme opp med et svar eller tar en beslutning, rett og slett trenger en executive coach til &'; bly &'; dem med spørsmål som “ Hva er våre alternativer og" og “ Tror du det er det &';? s beste &"; for å få dem til å tenke på et mulig utfall.

Målet med executive coaching er å utdanne for å trene og fremme en bestemt person. Hver person som har vært involvert i executive coaching bør være i stand til å være vellykket og selvdrevet uansett hva deres daglige utfordringer kan være. Executive coaching bare tilbyr en guidet løpet av handlingen som kan følges for å bygge de nødvendige ferdigheter for å lykkes.

Om forfatteren
Taylor er webmaster og eier av "Top-Executive-Coaches.com "og har vært undersøkelser og rapportering på konsern Coachings i årevis. Klikk her == > http://www.top-executive-coaches.com/
.