Nanny personlighet og Risikovurdering - fordeler og Challenges

Nanny personlighet og risikovurderinger er psykologiske tester som hjelper foreldre vurdere potensielle nannies, Au Pairs eller barnevakter. Testene gir en bedre innsikt i omsorgsperson &'; s personlighet og egenskaper, samt en vurdering av mulige risikofaktorer, og tillate foreldre å velge den best mulige barnepike. Lignende tester brukes av bedrifter og offentlige organisasjoner over hele verden (inkludert noen 80% av de amerikanske Fortune 500-selskaper og 75% av de britiske Times 100 bedrifter) samt av noen Nanny, barnevakt og Au Pair etater og barnepass organisasjoner. Som et spørsmål om faktum, er slike tester mandat av den amerikanske regjeringen for alle Au Pair etater.

Hvorfor er slike tester som trengs? Aren &'; t intervjuer og sjekker referanser tilstrekkelige for å velge en barnepike? De fleste rekrutterings eksperter er enige om at gyldigheten av intervjuene er ganske lav, selv når utført av fagfolk. De fleste foreldre er ikke trent intervjuere og er vanligvis mangler den nødvendige erfaringen til riktig formulere intervjuspørsmål, lese mellom linjene av hva søkeren sier, tolke ikke-verbale tegn og kroppsspråk, etc.

En Nanny Personlighet og Risk Assessment test kan betraktes som en svært detaljert og strukturert intervju som overvinner noen av foreldre &'; ansikt-til-ansikt intervju begrensninger. Testen omfatter flere hundre spørsmål, som dekker alle relevante spørsmål, herunder spørsmål som foreldre kan føle ubehagelig å spørre i en ansikt-til-ansikt-intervju. Personlige egenskaper dekket kan omfatte ansvar, lydighet og disiplin, selvkontroll, emosjonell stabilitet, takle press, positiv holdning og service bevissthet. Risikovurdering saker bør omfatte voldelig atferd, rusmisbruk, alkoholproblemer, sannferdig rapportering, respekt for eiendom og mer. På en lignende måte som i en vanlig intervju, interaktiv tester av denne type tillater forskjellige spørsmål som skal stilles i henhold til tidligere kjente reaksjoner, så vel som tilveiebringe tilbakemeldinger i sanntid til søkeren utløst av spesifikke svar som anses som problematiske.

Likevel er den viktigste fordelen av Nanny Personality and Risk Assessment test i nøyaktigheten av informasjonen. Et riktig konstruert og administreres test omfatter ulike mekanismer som er rettet mot å identifisere villedende og feilaktige svar; det store antall spørsmål (noen gjenta seg i forskjellige versjoner), måten disse spørsmålene er strukturert (som noen ganger kan virke merkelig), tidsbegrensninger og noen flere mekanismer (som vant &'; t være beskrevet i denne artikkelen for åpenbare grunner).

Ved hjelp av en Nanny Personlighet og Risikovurdering av foreldre kan også skape visse utfordringer. Noen foreldre er bekymret for at bruk av en slik test kan fornærme en søker og skape et dårlig inntrykk. Selv om dette kan være sant og enkelte søkere kan også nekte å ta slike tester, bør foreldre alltid huske på at slike tester er en standard prosedyre for søkere i mange bedrifter og offentlige organisasjoner, så vel som en del av screening prosessen i en rekke Nanny og Au Pair etater. Det er egentlig ingen god grunn til at foreldre rekruttere en barnepike på egenhånd, ikke vil dra nytte av slike vurderinger. Det er ingen annen posisjon som viktig og like kritisk som for et barn omsorgsperson. Foreldre burde &'; t kompromiss på screening prosessen og bruke alle mulige midler for å gjøre det beste informert beslutning. For å minimere innvendinger, bør foreldrene forklare barnepike om testen, hvorfor de føler det er viktig, og be henne om å sette seg selv i deres sted, overfor en lignende avgjørelse om sine egne barn.

En annen utfordring er for foreldre til å unngå å bruke testresultatene som en enkelt avgjørelse faktor. Foreldre bør huske på at Nanny personlighet og risikovurderinger ikke erstatte intervjuer eller noen annen del av eksisterende omsorgs screening prosessen. Som alle andre psykologiske verktøy, de er ikke 100% nøyaktig, og bør vurderes en beslutning støtteverktøy og ikke et beslutningsverktøy. Når du ansetter en barnepike, bør foreldrene alltid intervjue søkere, sjekke referanser og bruke sin intuisjon, som er så viktig og nyttig som noen vitenskapelig verktøy.

Nanny personligheter og Risikovurderinger bør brukes på riktig måte for å sikre testresultatene er gyldige . Søkeren må lese flytende språket som testen administreres. Søkere som ikke behersker i testen språk bør ikke testes. Tester er også designet for et bestemt formål. For eksempel bør en test utviklet for å vurdere søkere til en jobb ikke brukes til egentestformål, for eksempel av noen som ønsker å sjekke om han er egnet for en bestemt stilling eller yrke.

Designet og brukt riktig, Nanny personlighet og Risikovurderinger er uvurderlig for foreldre som er ute etter en barnepike for barnet sitt, og bør bli en standard del av screening prosessen med noen barneomsorg leverandør.

Skrevet av Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me
.