Jeg er rett og du tar feil:? Er Konflikt ødelegger ditt forhold

Hvis du &'; re som mange mennesker, når du tror du har rett og partneren din er feil - kan du faktisk ikke si ordene, og '; Du &'; re galt &"!; - Men dine bevegelser og tone i stemmen kan være klart som dagen. Hvordan kan du håndtere dette på en annen måte? Hvorfor skulle du ønske å

Har du noen gang hørt ordtaket, "? Ønsker du å være rett eller ønsker du å være gift &'; Det er mye visdom i dette ordtaket. Jo mer du tror partneren din er feil, jo mer du forteller din partner de &'; re feil eller bruke relaterte gester eller tone i stemmen, jo mer du skade forholdet og redusere sjansene for tilkobling, respekt, tillit og intimitet. Doesn &'; t høres så bra, gjør det

En av de viktigste tingene du kan gjøre for å bidra til å holde et sunt forhold er til &';? Snur meg mot &'; partneren din, spesielt når du don &'; t vil. Hva betyr " snur meg mot &'; mener?

Tenk nå til en tid da du var sikker på at du hadde rett og partneren din ikke var. Visste du slår mot partneren din? Ble du åpner til der de kom fra eller nysgjerrig på hva som var viktig for dem? Eller … fikk du ha føttene godt plantet i en bit av selvrettferdighet? Visste du føler blod churning, forsvaret ditt stigende og et dypt ønske om å " bevise &'; at du hadde rett, og de tok feil

I &';? m ikke sikker på hvor i " den &'; Forholdet manuell det er skrevet “ være sikker på at du alltid bevise at du har rett og "!; Jeg don &'; t tror at &'; s anbefales overalt. Så hvor skal vi lære det?

Har du noen gang sett to personer (dine foreldre, venner og' foreldre, et par du kjenner, eller enda et par du don &'; t vet) kommer inn i en uenighet? Hva skjer? Ofte, uansett hvem det er, det er likheter som høres noe sånt som dette:
1. Et valg kommer opp eller en beslutning må gjøres
2. Person A har en idé (mener hans /hennes vei er den riktige måten)
3. Person B har en idé (mener hans /hennes vei er den riktige måten)
4. Person A deler deres idé
5. Person B er uenig og deler deres idé
6. Person A uenig og sterkere deler deres idé og begynner å gi grunner til at de er riktig
7. Person B uenig og sterkere deler deres idé og begynner å gi grunner til at de er riktig
8. Stemmer få høyere og tonen endrer
9. Energien til hver person er " vende seg bort &'; fra hverandre
10. Fra dette punktet, kan en rekke ting skje, for eksempel:

a) Anger eskalerer og skriker med de samme meninger (med kanskje en liten variasjon) går frem og tilbake eller
b) En person går bort eller
c) En person gir i eller
Silence skjer og ingen gir i og ingenting positivt produktiv skjer
Kan du føler i kroppen hvordan det føles (selv bare å lese dette) å ha denne type dialog i et forhold? Du har kanskje opplevd denne følelsen før

Det vil være uenighet i alle relasjoner; interaksjoner som denne såre relasjoner. Hvis du er interessert i å lære hvordan du &'; snur meg mot &'; (re: nurture ditt forhold) under en uenighet, og deretter holde lesing

Du har sannsynligvis innse at at ovennevnte måter å håndtere uenighet er svært vanlig i vårt samfunn, og du vet at det ikke er med på å gi næring. ditt forhold /s.

La &'; s prøve det igjen
dis · a. · Gree · ment (ds-GRMNT)
n
1.. En svikt eller vegring mot å bli enige.
2. Et misforhold; en inkonsekvens.
3.a. En konflikt eller uenighet.
B. En krangel.

To personer komme inn til en uenighet. Hva annet kan skje?

1. Et valg kommer opp
2. Person A har en idé (mener hans /hennes vei er den riktige måten)
3. Person B har en idé (mener hans /hennes vei er den riktige måten)
4. Person A deler deres idé
5. Person B sier de har en annen idé og deler den
6. Person A uenig og sterkere deler deres idé og begynner å gi grunner til at de er riktig
7. Person B (! Alt som trengs er en person) innser at hvis de engasjere slags uenighet de &'; ve hatt i det siste, vil de potensielt være å skade forholdet og bestemmer seg for å fortsette annerledes
8.. Person B sier til person A, “ vil du fortelle meg hvorfor det er viktig for deg, eller hvorfor det er meningsfullt for deg &"; (tone er svært viktig her)
9. Person A reagerer (mest sannsynlig ikke reagerer, som oppfordrer tilkobling)
10. Person B reflekterer tilbake det han hørte Person A sier og deretter spør person A om de ville være villig til å gjøre det samme for dem
11. Person A (hvis de følte seg hørt og forstått) vil mest sannsynlig si ja
12. Person B-aksjer med person A hva som er viktig og meningsfullt for dem
13. Person A reflekterer tilbake
14. Fra dette punktet, hvis det føles som en omsorgsfull på begge deler (i motsetning til å krangle og prøver å bevise hvor rett du er), så spørsmålet kan bli bedt om (kan si fra Person B): Hvordan tror du vi kan gjøre dette fungerer best når du tar i betraktning det som teller for oss begge

Dette er hvordan en uenighet kan skje (og de gjør!), og har fortsatt et par "? slå mot &'; hverandre og administrere deres konflikt på måter som støtter og oppmuntrer deres forhold.

Ønsker du å være sant? Eller ønsker du å være i et lykkelig, sunt forhold? Jeg vet hva jeg foretrekker
 !;