Forholdet Help: Hvorfor er vi så redde for konflikter

Hvorfor er vi så redde for konflikter? Fordi vi forbinder det med kamp.

Hvorfor er vi redd for kamp? Fordi vi don &'; t ønsker å få vondt

På arbeidsplassen, frykten for konflikt stunts vår kreativitet, vekst og samarbeid.. Så, hvis vi ønsker å få disse tre viktige ingredienser for produktivitet og trivsel tilbake, må vi lære å håndtere konflikter effektivt for alle parter.

De fleste av oss har lært våre konflikten lederegenskaper ved prøving og feiling, eller, ved å gjøre det våre foreldre gjorde … eller det motsatte. Er det å tjene deg vel? For de fleste gjør det ikke. Vi trenger virkelig å gi oss selv tid til å både lære ferdigheter og fjerne gamle mønstre. Og, som &'; s hva jeg hjelpe mennesker gjør, enten de har konflikten i seg selv, med andre hjemme eller på arbeidsplassen. Og, ja, jeg måtte lære disse ferdighetene

Først måtte jeg innse at de ferdighetene I “. Arvet &"; var ikke så effektiv som jeg ønsket å være. Husk, I &'; ma fred katalysator, slik at alle ting som kommer med dårlige ferdigheter produserer ikke fred, i meg eller i forholdet. Jeg har alltid visst at freden var ikke passive, dørmatte slags ting, men snarere en aktiv dyktig valg som jeg ønsket å være så effektiv på å skape som mulig – i alle forhold. Kjent med meg selv så godt at jeg kunne uttrykke og opprettholde klare grenser, med ferdigheter som tillater meg å være helt ærlig og helt slag på samme tid var mitt mål

Nå, du &';. Ve trolig lest nok i min blogger for å vite at jeg tror at samkjøre vår atferd med våre verdier, visjoner, tro og formålet er grunnfjellet av autentisk levende. Jeg vet at &'; s ikke overraskende, eller rakett vitenskap, og jeg vet også at folk snakker mer om det enn å gjøre det! Så, I &'; ll la det som en gitt, grunnlaget for arbeidet. Så, hva er ferdigheter for å håndtere konflikter?

Ja, vi kan si at konflikten er effektivt håndtert om vi kan gjøre det gå unna, gjemme den under en stein, eller slå den andre personen til en masse. Selvfølgelig, vi &'; re tuller oss selv. Problemet er konflikten er bare midlertidig ute av syne. Det er fortsatt lurking og uavklart. Og, er lurking konflikt truer og disempowering. Tross alt, hvor mye bearbeiding eller kjærlig er du kommer til å få gjort når du vet at det er et neshorn i rommet venter på å hoppe på brystet?

tvingende grunner for å sitte deg ned å utforske din holdning og frykt om konflikt? JA! Hvis du blir holdt fanget til din manglende evne eller vilje til å løse konflikter i deg selv, eller blant deg og andre du bor og arbeider med, er du velger å squelch din kreativitet og squash ditt potensial. Høres dire, og, IT &';! S TRUE

Ah, du &'; re tenker at du kan finne kreative måter å løse konflikten. Bra! Du kan med en påminnelse: det må løse konflikten med intensjon om en vinn-vinn utfall. Det kan ta bare en smidge mer kreativitet og dyktighet enn du tidligere trodde
 !;